（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]

[单选题]（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A . 内容效度B . 岗位效度C . 管理效度D . 经验效度

[单选题]（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度

[单选题]工作岗位评价标准不包括（）。[2015年11月、2014年11月三级真题]A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准

[多选题]岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。[2013年5月三级真题]A.便于评价结果的汇总B.突出不同类别岗位的主要特征C.使同类岗位的不同要素的得分可以

[单选题]岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）A . 重复性B . 可观察性C . 共通性D . 可衡量性

[单选题]岗位评价要素的特点不包括（）。[2013年5月、2011年5月二级真题]A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性

[单选题]岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。[2013年5月三级真题]A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式

[单选题]（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A.信度B.效度C.准度D.精度

[多选题]确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。[2014年11月、2010年5月三级真题]A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则E.界限

[单选题]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。[2010年5月三级真题]A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法