当前位置： 找题吧 >  人力资源管理师 人力资源管理师二级
[单选题]

采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。[2012年11月四级真题]

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额

参考答案与解析：

相关试题

在我国利用统计分析法制定劳动定额始于（）。

[主观题]在我国利用统计分析法制定劳动定额始于（）。

  • 查看答案

    • 在我国利用统计分析法制定劳动定额始于（）。

    [填空题] 在我国利用统计分析法制定劳动定额始于（）。

  • 查看答案

    • 劳动定额按制定方法可分为（）。[2013年11月四级真题]

    [多选题]劳动定额按制定方法可分为（）。[2013年11月四级真题]A.经验估工定额B.统计定额C.类推比较定额D.技术定额E.工作定额

  • 查看答案

    • 用统计分析方法制定劳动定额时，一般需要计算（　）。

    [多选题]用统计分析方法制定劳动定额时，一般需要计算（　）。A.最优数B.最差数C.平均达到数D.平均先进数E.平均可能数

  • 查看答案

    • 用统计分析方法制定劳动定额时，一般需要计算（　）。

    [多选题]用统计分析方法制定劳动定额时，一般需要计算（　）。A.最优数B.最差数C.平均达到数D.平均先进数E.平均可能数

  • 查看答案

    • 劳动定额的对象是劳动者的（）。[2013年11月四级真题]

    [单选题]劳动定额的对象是劳动者的（）。[2013年11月四级真题]A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量

  • 查看答案

    • 员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。[2012年11月四级真题]

    [单选题]员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。[2012年11月四级真题]A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的

  • 查看答案

    • 劳动法律关系包括（）。[2012年11月四级真题]

    [多选题]劳动法律关系包括（）。[2012年11月四级真题]A.劳动合同关系B.劳动关系C.劳务争议处理关系D.劳动行政法律关系E.劳动服务法律关系

  • 查看答案

    • 劳动法律关系包括（）。[2012年11月四级真题]

    [多选题]劳动法律关系包括（）。[2012年11月四级真题]A.劳动合同关系B.劳动关系C.劳务争议处理关系D.劳动行政法律关系E.劳动服务法律关系

  • 查看答案

    • 劳动法律关系包括（）。[2012年11月四级真题]

    [多选题]劳动法律关系包括（）。[2012年11月四级真题]A.劳动合同关系B.劳动关系C.劳务争议处理关系D.劳动行政法律关系E.劳动服务法律关系

  • 查看答案

    • 采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。[2012年11月四级真题]