培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。[2012年5月三级真题]

[多选题]培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。[2012年5月三级真题]A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划

[多选题]培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。[2012年5月三级真题]A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划

[单选题]培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。A．加速站B．辅导C．按需培训D．确定领导技能的范畴E．战略规划

[多选题] 培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A . 加速站B . 辅导C . 按需培训D . 确定领导技能的范畴E . 战略规划

[多选题]培训和发展领导者技能的理论和方法有( )A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划

[单选题]领导者失败的原因往往在于（）。[2016年5月三级真题]A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟

[多选题]与技能培训相适应的培训方法包括（）。[2014年11月、2012年11月三级真题]A.工作传授法B.模拟训练法C.项目指导法D.个人指导法E.实习或练

[单选题]在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。[2012年5月三级真题]A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法

[多选题]以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。[2015年11月三级真题]A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法

[单选题]（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题]A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C