综合型绩效考评方法包括（）[2016年5月二级真题]

[单选题]用于奖励的考评应重点考评（）。[2016年5月二级真题]A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度

[多选题]绩效考评的作用包括（）。[2016年5月四级真题]A.有利于促进劳动分工科学化B.上级主管不必介入所有事务中C.有助于员工正确认识估价自我D.利于员工

[单选题]企业（），不宜采用360度考评。[2016年5月二级真题]A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价

[单选题]（）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]A.宽厚误差B.严苛误差C.中间倾向D.相似偏差

[多选题]绩效考评内容可以划分为（）。[2016年5月四级真题]A.工作能力B.工作态度C.工作技巧D.工作结果E.工作要求

[问答题]简述360度考评的实施程序及其工作内容。[2016年5月二级真题]

[问答题]简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]

[多选题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。[2013年5月二级真题]A.后继效应B.统计误差C.个人偏见D.优先效应E.晕轮误差

[多选题]培训课程计划的内容包括（）[2016年5月二级真题]A.培训方式方法B.培训范围的确定C.受训人员的确定D.培训目标任务设定E.课程开发时间的估算