为了确保企业集团组织机构的有效运行。人力资源部门应当采取的措施包括（　　）。

[多选题]为了确保企业集团组织机构的有效运行。人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有（　　）。A.决策机构的反应速度B.决策机构的效率和效果C

[多选题] 为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是A . 对组织机构的运行情况进行全面监控B . 建立健全各种原始记录和统计分析制度C . 定期采集相关数据资料D . 对组织进行深入的诊断分析E . 及时发现问题，提出改进对策

[问答题] 简述企业集团组织机构模式的选择。

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[单选题]人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）A .管理制度B .管理过程、管理实践C .管理过程D .管理制度、管理过程、管理实践

[单选题]()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型

[单选题]人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。A .任职资格B .人员规范C .工作描述D .招聘广告

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[单选题]李先生是某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是仿同行业同规模企业暂时确定的，并不完全适合该企业，所以许多问题逐渐暴露出来，尤其是岗位职责不清，导致部门间协调不畅，严重影响了企业的生产经营。因此，李先生决定从工作分析着手改变现状。第 89 题 为使工作分析开展顺利，他首先要做的是（ ）。A．确定工作分析的方法B．搜集工作分析的信息C．搜集与工作相关的背景信息D．向管理层阐述工作的目的、人员、进程和负责人等来获取管理层的支持