在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。

[单选题]在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试

[多选题]在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。A.简单地把笔试成绩作为筛选依据B.招聘人员无法胜任笔试工作C.笔试内容不确定D.笔试题目的难度把

[多选题]在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。A.简单地把笔试成绩作为筛选依据B.招聘人员无法胜任笔试工作C.笔试内容不确定D.笔试题目的难度把握不

[试题]招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()A．注意应聘者表达的细节是否清楚B．善于总结应聘者说话的内容C．可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D．善于倾听应聘者的弦外之音

[单选题]招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）A . 注意应聘者表达的细节是否清楚B . 善于总结应聘者说话的内容C . 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D . 善于倾听应聘者的弦外之音

[多选题]在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住()等关键要素。A.过程B.目标C.结果D.行动E.情境

[多选题] 面试时的仪表方面应当注意的方面包括（）A . 整洁B . 庄重C . 正规

[多选题] 面试时的仪表应注意（）。A . 整洁B . 庄重C . 前卫D . 正规

[多选题] 面试时的举止应注意（）。A . 自然B . 大方C . 文明D . 优雅E . 随便

[主观题]面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()A．测试应聘者的表达能力B．判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C．达到控制场面的目的D．了解应试者求职的真实动因