()用来判断培训项目给企业带来的回报。

[单选题]（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果

[主观题]简述制定培训项目计划给培训管理带来的好处。

[单选题]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）A . 必要性和可行性B . 逻辑性和必要性C . 实效性和原则性D . 针对性和可行性

[单选题]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。A . 必要性和可行性B . 逻辑性和必要性C . 实效性和原则性D . 针对性和可行性

[单选题]有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则B．在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

[单选题]有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡.略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前

[多选题] 以下（）是财税培训可以给客户带来的利益？A . 增强实践能力B . 充实理论水平C . 可以去做审计师D . 增强个人的职场竞争力

[单选题]计算培训项目成本收益就要计算投资回报率，投资回报率为（）。A . 投资回报率=项目净利润/项目成本×100%B . 投资回报率=项目毛利润/项目成本×100%C . 投资回报率=项目净利润/项目成本D . 投资回报率=项目毛利润/项目成本

[判断题] 高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。A . 正确B . 错误

[多选题]饭店品牌给企业带来的效应包括（　　）。A.文化效应B.示范效应C.优化效应D.资本效应E.溢价效应