基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　）。

[单选题]基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和

[多选题]基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（）。A.组成人才招聘专门小组B.进行行为面试设计C.制作基于岗位胜任特征的申请表D.设计新的工作岗位说明书E

[单选题]基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（）。A.具有歧视性B.有利于为关键岗位确定继任者C.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案D.能够吸引具备了很

[多选题]下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是（　　）。A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点B.人们在基于胜任特征的招

[多选题]与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（）。A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者B.更多地关注非核心的胜任因素C.

[单选题]以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（）。A.它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B.面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节

[单选题]甄选过程的第一步是（　）。A.甄选测试B.审查求职者申请表C.初步雇佣决策D.制定甄选计划

[多选题]将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势。具体包括（　　）。A.有利于将目光聚集在那些优秀

[单选题]（）是开始项目计划的第一步，（）是项目制定的第一步。A . 组建项目小组；责任分配B . 进行项目资源需求分析；规定项目职责范围C . 进行项目资源需求分析；责任分配D . 责任分配；规定项目职责范围

[单选题,B1型题] 第一步（）A . 窥阴器暴露出宫颈，消毒阴道、宫颈，钳夹宫颈前唇B . 取膀胱截石位，复查子宫大小及位置C . 探测宫腔深度，选择适宜IUD型号D . 常规消毒外阴阴道E . 放置IUD