基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（）。

[多选题]基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（）。A.组成人才招聘专门小组B.进行行为面试设计C.制作基于岗位胜任特征的申请表D.设计新的工作岗位说明书E

[多选题]与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（）。A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者B.更多地关注非核心的胜任因素C.

[单选题]基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和

[单选题]基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.进行行为面试设

[多选题]下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是（　　）。A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点B.人们在基于胜任特征的招

[单选题]以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（）。A.它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B.面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节

[多选题]将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势。具体包括（　　）。A.有利于将目光聚集在那些优秀

[单选题]企业人才的招募.甄选.录用.评估属于（　　）。A.企业人才招聘的准备阶段B.企业人才招聘的实施阶段C.企业人才招聘的评估阶段D.企业人才招聘的考核阶段

[单选题]基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设

[单选题]基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（　　）。A.基于胜任特征的应聘申请表设计B.行为面试流程设计C.基于胜任特征的人才甄选流程设计