资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。

[多选题]人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A.物资资源B.组织资源C.财务资源D.设备资源E.人力资源

[多选题] 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。A . 生产资料B . 物质资源C . 人事资源D . 人力资源E . 组织资源

[单选题]关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是()。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y

[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念

[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误

[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（　）。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生

[单选题]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

[问答题]人力资源管理的主要理论基础有哪些？

[单选题]人力资源管理的基础是（ ）。A．心理学B．行为学C．心理学与行为学D．组织的雇佣关系

[单选题]人力资源管理的基础是（）。A .人力资源计划B .人员培训C .劳动定额D .工作分析