当前位置： 找题吧 >  人力资源管理师 人力资源管理师三级
[多选题]

管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。

A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差

B.根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施

C.借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计

D.为绩效考评制定详细的标准

E.记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

参考答案与解析：

相关试题

在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。

[单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。A . 就绩效考核结果与员工进行交流B . 参照绩效计划书对员工进行等级评定C . 进行奖金的分配与职务的调整D . 根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

  • 查看答案

    • 在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　　）。

    [单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　　）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实

  • 查看答案

    • 在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　　）。

    [单选题]在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　　）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实

  • 查看答案

    • 在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。

    [单选题]在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。A . 对员工的绩效目标保持质疑态度B . 时常修改和调整员工的绩效目标C . 与员工进行持续不断的沟通D . 为员工制定职业生涯规划

  • 查看答案

    • 部门管理者是绩效管理的（）

    [单选题]部门管理者是绩效管理的（）A . 第一执行者B . 被动执行者C . 绊脚石D . 协助执行者

  • 查看答案

    • 在企业绩效管理各个环节中，基层管理者需要承担的责任是（）

    [单选题]在企业绩效管理各个环节中，基层管理者需要承担的责任是（）A . 深刻理解绩效管理内涵，并利用这套方法对人员进行管理B . 是所管辖部门人员绩效管理执行情况的第一责任人C . 亲自参与对所辖人员的评估和标准制定工作，为员工完成结果负责D . 以上都是

  • 查看答案

    • 护理管理者的任务

    [名词解释] 护理管理者的任务

  • 查看答案

    • 采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。

    [单选题]采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。A . 工作日志B . 员工在工作中特别好和特别差的行为C . 对员工个人品质的判断D . 综合评语

  • 查看答案

    • 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。

    [多选题]管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。A.沟通时应该具体B.应注意员工的情绪C.注意倾听，少说多听D.沟通应及时E.沟通应具有建设性

  • 查看答案

    • 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括()

    [多选题]管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括()A.注意倾听，少说多听B.沟通应及时C.态度应坦诚D.应注意员工的情绪E.沟通应具有建设性

  • 查看答案

    • 管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。