一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值×提成率；佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（　　）

[判断题] 一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）A . 正确B . 错误

[判断题]底薪制度的薪酬组成是薪酬=完成的业务量/价值×提成率。（　　）A.对B.错

[问答题] 试比较说明单一薪酬制与单一佣金制的优缺点。

[填空题] 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

[单选题]薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（）A . 纯薪金制度B . 纯佣金制度C . 薪金加佣金制度D . 薪金加奖金制度

[多选题] 计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）A .恩格尔系数法B .比重法C .比较法D .调查法E .理论估算法

[填空题] （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

[判断题] 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()A . 正确B . 错误

[填空题] 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。

[名词解释] 佣金制