谈判是组织解决冲突的一种方式。（）

[单选题]哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：（）A . 分配性谈判B . 一体化谈判C . 竞争性谈判D . 协作性谈判

[单选题]谈判招标是一种（）方式。A . 公开招标B . 竞争性招标C . 选择性招标D . 非竞争性招标

[判断题] 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。A . 正确B . 错误

[单选题]解决行政组织冲突的主要方式有[ ]A．谈判B．妥协C．调处D．冷处理E．服从权威

[单选题]（）是五种冲突处理策略中最好的一种。它能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题的发生。A . 回避B . 合作C . 妥协D . 竞争

[单选题]（）是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。A . 人际冲突B . 任务冲突C . 情绪冲突D . 关系冲突

[判断题] 任何谈判都是为了寻求一种解决方案，而双赢的谈判结果则是最好的解决方案。A . 正确B . 错误

[单选题]解决上下级行政组织冲突的常见方式是（）A . 服从权威B . 谈判C . 冷处理D . 调解

[多选题] 认为国际私法所要研究和解决的法律冲突是一种“动态的冲突”的理由是（）A . 这种冲突存在于各国法律规定中B . 这种冲突是在涉外交往实践中出现的C . 是基于各国法律规定的不同而产生的D . 是在解决涉外争议时存在的

[单选题]谈判是谈判者之间的一种（）。A . 竞争行为B . 博弈行为C . 冲实行为D . 对抗行为