企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处。（）。

[多选题]劳动规章制度与劳动合同的不同之处（）。A.劳动规章制度与劳动合同的作用和出发点不同B.劳动规章制度与劳动合同的内容不同C.劳动规章制度与劳动合同的效力

[多选题]劳动规章制度与集体合同的不同之处（）。A.劳动规章制度与集体合同的制定主体不同B.劳动规章制度与集体合同的内容不同C.劳动规章制度与集体合同的产生和变

[单选题]职工代表大会的职权包括审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员（）。A .仅提出奖励建议B .仅提出惩罚建议C .提出奖惩建议

[判断题] 企业规章制度是企业法律法规的反映A . 正确B . 错误

[单选题]劳动法律法规的基本特点是（）。A . 体现国家意志B . 非强制性C . 非国家意志性D . 群众性

[单选题]劳动法律法规的基本特点是（）A . 体现国家意志B . 非强制性C . 非国家意志性D . 群众性

[单选题]根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。A．劳动争议仲裁委员会B．人民法院C．工会D．劳动保障行政部门

[单选题]根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。A . 劳动争议仲裁委员会B . 人民法院C . 工会D . 劳动保障行政部门

[多选题]企业规章制度违反法律法规规定时，企业应承担（）上的责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济

[单选题]地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）A．企业规章制度B．地方法律法规C．劳动法D．职业守则 E. 保障