[单选题]在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A . 20B . 25C . 30D . 35
[多选题] 心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。A . 题目的标准化B . 施测的标准化C . 评分的标准化D . 解释的标准化E . 信度的标准化
[多选题] 艺术型职业人格类型的人格特征包括（）。A . 想象力丰富B . 冲动C . 感情丰富D . 求新E . 缺乏办事能力
[单选题]测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。A . 学业成绩B . 学业成就C . 职业兴趣D . 职业指导
[多选题] 公文筐测试的不足有()。A . 评分较困难B . 不够经济C . 表达能力受到限制D . 发挥受到局面表达能力的限制E . 试题对被试能力发挥影响比较大
[多选题] 公文筐测试材料涉及的工作包括()等。A . 日常管理B . 人事C . 财务D . 市场E . 公共关系和政策法规
[多选题] 常规型职业人格类型的职业特征包括（）。A . 严格按照固定的规则B . 希望较快地见到自己的劳动成果C . 有自控能力D . 办公室秘书E . 图书馆员
[单选题]心理测试的主要特点不包括（）。A . 代表性B . 间接性C . 一致性D . 相对性
[多选题] 社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。A . 教育工作B . 治疗工作C . 公关D . 人力资源E . 与人交往的工作
[多选题] 目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。A . 一般能力倾向成套测试B . 鉴别能力倾向成套测试C . 感情能力倾向成套测试D . 机械倾向测试E . 文书倾向测试
[多选题] 艺术型职业人格类型的职业特征包括（）等。A . 通过自由的活动进行艺术表现B . 系统的操作能力较差C . 艺术感情丰富D . 相应职业有网页设计E . 相应职业有美工编辑
[单选题]（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。A . 科学程序B . 公平竞争C . 要求要严格D . 题目标准化
[多选题] 应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。A . 被试的书面表达能力是关键的测试因素之一B . 被试的思维方法C . 被试对文件内容的理解D . 被试常犯的错误是不理解"模拟"的含义E . 被试处理问题时异想天开
[单选题]沙盘推演测评法的操作过程不包括A . 决战胜负B . 评价阶段C . 评估阶段D . 阶段小结
[单选题]如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。A . 重测信度高B . 重测稳定度高C . 同质性信度高D . 评分者信度高
[多选题] 职业心理测试的主要手段是()。A . 学业成就测试B . 职业兴趣测试C . 职业能力测试D . 职业人格测试E . 投射测试
[单选题]现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A . 笔试B . 面试C . 情境模拟D . 公文筐测试
[单选题]《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。A . 3B . 5C . 7D . 10
[单选题]在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。A . 20B . 25C . 30D . 35
[单选题]投射技术只能有限地用于()的选拔。A . 高级工人B . 高级技工C . 高级人才D . 高级管理人员
[单选题]心理测试的主要特点不包排长()。A . 代表性B . 间接性C . 一致性D . 相对性
[单选题]急性白血病完全缓解的标准，下列哪项是错误的()A .症状体征消失B .血常规恢复正常C .白血细胞分类未见幼稚细胞D .血红蛋白＞100g/LE .骨髓中原粒细胞+早幼稚细胞10%
[单选题]公文筐测试也称为()。A . 公文分类B . 公文整理C . 公文处理D . 公文归类
[单选题]沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。A . 管理模式B . 竞争行业C . 管理思路D . 管理素质