[案例分析题] 周一一大早，技术部的小王正在专注于自己的工作。这时，人事部来了一个电话，匆匆把他请到公司小会客室，参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样，一上午紧张的工作终于挺过去了，小王共参与了6名应聘者的面试。请对上述面试活动过程提出评价，并说明：（1）是什么原因造成这些问题的？（2）在一个有效的面试中，小王应该怎样做，人事部应该如何避免这样的情况发生？
[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A .个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B .个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C .个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D .下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
[多选题] 工作地组织的基本内容（）A . 合理装备和布置工作地B . 保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C . 正确组织工作地的供应和服务工作D . 有利于工作的身心健康E . 减少体力消耗，缩短辅助作业时间
[单选题]关于非结构化面试以下说法不正确的是()A . 无固定的模式B . 事先无需作太多的准备C . 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D . 可随机应变
[问答题] 某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是A，B，C，D，E，F，G，H，I，J，其工作岗位是5个。为了更好地进行岗位配置，每个岗位都要调最好的员工，尽量做到组织效果最高，但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中，因此这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料，其结果只能是岗位1由A做，请按表2-2-1进行分析后指明谁得分最高，计算出录用岗位平均分数。(P94)(10分)表2-2-1岗位配置
[单选题]下列不属于内部招募优点的是()A . 准备性高B . 适应较快C . 激励性强D . 费用较高
[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。A .语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B .沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C .沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D .语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
[单选题]在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A .性别B .工作经历C .个人特点D .身高
[单选题]一般员工提出辞职时，组织应该（）。A .报告上级除名B .为员工解除困难，把员工争取回来C .深恶痛绝D .冷眼相看
[问答题] 简述员工招聘时应注意的问题
[单选题]诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的()也要参加。A . 公司董事长B . 公司总经理C . 高层领导D . 股东
[单选题]()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。A . 心理测试B . 人格测试C . 兴趣测试D . 能力测试
[案例分析题] TS集团公司在刚刚起步时。曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名。自荐担任Ts集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团。井由总裁亲自参加。随后。招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试给TS集团带来了新的生机和活力。使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高。该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的。
[问答题] 如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关的聘用手续，你应按照什么方式去办理?(P112)(15分)
[问答题] 简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点
[问答题] 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
[问答题] 什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(P79)(10分)
[问答题] 简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开发方法未总结）
[单选题]如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A .职业学校B .学院和大学C .退休人员
[问答题] 简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A .防止员工离职后发生不利于组织的行为B .可以了解离职员工辞职的真正原因C .可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D .可以简化离职的手续
[问答题] 简述招聘决策中的群体决策方法
[单选题]以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。A .心理测验法B .工作实践法C .典型事件法D .调查问卷法
[单选题]一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。A .利用网络招聘B .猎头公司C .到职业学校招聘D .发布广告
[问答题] 简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程
[案例分析题] 下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应聘者的对话。考官：如果你的亲人患病住院，需要你的陪护，而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成，你将如何处理?应聘者：我会毫不犹豫地将工作放在第一位。考官：如果你的亲人患的是急性病，比如心脏病、脑血栓，你也丢下亲人不管，而去完成工作吗?应聘者：(略作思索)这种情况我没有遇到过，如果遇到了，我会先选择工作，以工作为重，先干完工作再说。考官：假如患病的是你的至亲亲人呢?比如是你的父亲、母亲或孩子?应聘者：对不起，我认为已经回答了您的问题。请回答：该故事中的考
[单选题]认知能力主要是指一个（）问题的能力。A .分析和思考B .认识C .分析D .思考
[单选题]企业招聘人员常用的方法是（）。A .笔试B .面试C .情境模拟D .笔试、面试、情景模拟和心理测试
[问答题] 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
[单选题]以下不属于考官面试目标的是（）。A .创造一个融洽的会谈气氛B .展现自己的专业知识和工作风范C .使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息D .了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素