[单选题]（）可以确保试题的信度和效度。A . 选择部分相关人员进行试测B . 建立笔试试题题库系统C . 制定笔试计划D . 监控笔试过程
[多选题] 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。A . 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B . 配置的性质可分为数量配置和质量配置C . 配置的称为可分总量与结构配置D . 整体配置是实现员工与岗位的优化配置E . 配置的范围可分为个体配置与整体配置
[单选题]下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。A . 技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B . 技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C . 对于相关专业知识水平要求得比较高D . 主要涉及岗位需要解决的技术性问题
[单选题]以下哪项不属于特殊能力范畴（）。A . 数学能力B . 智力能力C . 设计能力D . 理财能力
[单选题]主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。A . 开放式问题B . 两难式问题C . 排序选择型问题D . 资源争夺型问题
[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）A . 平均数B . 中位数C . 标准数D . 标准差
[多选题] 下列属于投射技术特点的是（）。A . 测评目的具有隐蔽性B . 内容的非结构性和开放性C . 用过去行为预测未来D . 人际互动强E . 反应的自由性
[单选题]生产人员内部的比例关系不包括（）A . 基本工与辅助工的比例关系B . 各工种、岗位问的比例关系C . 男女两性员工的比例关系D . 不同专业技能水平员工的比例关系
[多选题] 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。A . 面试缺乏系统性B . 应聘者善于伪装，提供了不真实的信息C . 面试者的主观偏见D . 背景调查的信息失真E . 信息筛选科学性强
[单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。A . 总量与结构配置B . 个体与整体配置C . 空间上和时间上优化配置D . 数量配置和质量配置
[多选题] 以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）A . 是一种特殊的结构化面试B . 面试的问题都是行为性问题C . 是一种特殊的非结构化面试D . 面试的问题都是知识性问题E . 实质是识别关键性的工作要求
[多选题] 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。A . 满意度调查B . 市场调查法C . 问卷调查法D . 团体焦点访谈法E . 行为事件访谈法
[单选题]关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）。A . 答案是唯一的、封闭的B . 题目的分值较小，适宜大量出题C . 编写试卷的难度小，题型比较固定D . 可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
[多选题] 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A . 集中趋势分析B . 离散趋势分析C . 因素分析D . 相关分析E . 标准差分析
[多选题] 下列符合当量量化的描述是（）。A . 当量量化实际上是近似的等值技术B . 选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化C . 测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征D . 当量量化是一种客观量化形式E . 当量量化是一种主观量化形式
[单选题]无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）A . 3～5人B . 6～9人C . 5～15人D . 5～10人
[单选题]国家公务员的选拔标准属于（）。A . 测评外延体系B . 测评内容标准体系C . 效标参照性标准体系D . 肯模参照；性指标体系
[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是（）。A . 尽量创造和谐的氛围B . 面试过程察言观色C . 面试前做好充分的准备D . 认真倾听，适当发表结论性意见
[单选题]确定测评指标权重的方法描述错误的是（）A . 德尔菲法B . 分析比较法C . 主观经验法D . 层次分析法
[多选题] 员工素质测评的主要原则包括（）。A . 客观测评与主观测评相结合B . 定性测评与定量测评相结合C . 静态测评与动态测评相结合D . 素质测评与绩效测评相结合E . 分项测评与综合测评相结合
[单选题]品德的基本心理成分不包括下面哪项（）A . 道德认识B . 道德情感C . 道德行为D . 道德品质
[单选题]（）不是无领导小组讨论的题型。A . 压力性问题B . 两难式问题C . 实际操作型题目D . 开放性问题
[单选题]测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）A . 晕轮效应B . 感情效应C . 首因效应D . 近因误差
[多选题] 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。A . 分析式思考B . 自我管理能力C . 领导技能D . 战略管理能力E . 团队管理能力
[多选题] 实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。A . 生产人员与非生产人员的比例关系。B . 生产人员内部的各种比例关系C . 企业男女两性员工的比例关系D . 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系E . 其他的比例关系
[单选题]岗位知识的测验内容一般不包括（）A . 外语考试B . 人际交往能力测验C . 专业知识测验D . 基础知识测验
[多选题] 员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。A . 完备性B . 可操作性C . 明确性D . 独立性E . 针对性
[单选题]（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。A . 公共科目笔试B . 管理知识笔试C . 专业科目笔试D . 技术知识笔试
[多选题] 衡量体质的主要指标有（）。A . 体力B . 体格C . 感觉力D . 心态E . 知觉力
[多选题] 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。A . 基本工与辅助工的比例关系B . 技术与管理人员在企业全员中的比例关系C . 技术人员内部各专业人员的比例关系D . 管理人员内部的比例关系E . 其他的比例关系