第九章薪酬福利管理题库

[问答题] 职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？

[填空题] 分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。

[填空题] 岗位评价的用于解决（）问题

[单选题]薪酬调查的主体不包括（）A . 个人B . 专业咨询调查机构C . 企业D . 行业主管部门

[名词解释] 弹性福利计划

[名词解释] 工资增长指导线制度

[填空题] 岗位评价的方法有（）和（）两种

[单选题]（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。A . 薪酬调查B . 薪酬管理C . 薪酬宽带D . 薪酬结构

[单选题]反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）A . 薪酬数量B . 薪酬结构C . 薪酬水平D . 薪酬形式

[填空题] 从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。

[问答题] 简述薪酬调查方式。

[名词解释] 职业经验曲线

[单选题]实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。A . 外部影响薪酬B . 内部影响薪酬C . 内外部影响薪酬D . 不确定

[填空题] 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。

[单选题]（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。A . 高层管理人员B . 中层管理人员C . 基层管理人员D . 专业技术人员

[单选题]在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）A .亚当．斯密B .马丁．魏茨曼C .大卫．李嘉图D .威廉．配第

[单选题]（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A . 基本工资制度B . 福利工资制度C . 工资增长指导线制度D . 劳动力市场工资指导价位制度

[单选题]企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。A . 企业的发展目标B . 员工的利益C . 道德准则D . 企业的管理制度

[填空题] 薪酬调查的客体是（）

[单选题]（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。A . 超额工资B . 企业年金C . 计时工资D . 计件工资

[名词解释] 基薪制

[多选题] 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。A .物价变化与生活水平B .国家政策和法律C .经济发展状况与劳动生产率D . 行业薪酬水平的变化E .劳动力市场的供求状况

[单选题]甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）A . 一定高B . 一定低C . 不一定D . 以上均不正确

[填空题] 分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式

[填空题] 迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。

[名词解释] 纯提成制

[填空题] 所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。

[单选题]领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。A . 3B . 6C . 12D . 18

[问答题] 薪酬战略的作用是什么？

[单选题]公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出A .1960B .1865C .1863D .1965