第九章薪酬福利管理题库

[填空题] 工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的

[多选题] 薪酬制度设计的基本原则包括（）A . 公平原则B . 经济原则C . 激励原则D . 合法原则E . 合理原则

[单选题]经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。A . 劳动仲裁机构B . 工会C . 企业D . 政府

[单选题]（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。A . 工资差距表B . 员工福利表C . 工资等级表D . 工资表

[填空题] 双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的

[单选题]在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A .排序法B .海氏评价法C .要素计点法D .要素比较法

[多选题] 岗位评价的两个目的是（）A . 比较企业内部各个岗位的相对重要性B . 实现企业的经济效益C . 发展企业文化D . 为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准E . 综合分析员工的工作能力三、多选题

[单选题]钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。A . 学历B . 工作经验C . 综合素质D . 职业类型与层次

[单选题]（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A . 基层管理人员薪酬福利B . 高层管理人员薪酬福利C . 技术人员薪酬福利D . 销售人员薪酬福利

[填空题] 企业战略通常涉及三个层面的战略（）。

[单选题]员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。A . 一种文明的交易或交换关系B . 一种公平的交易或交换关系C . 一种平等的交易或交换关系D . 一种优质的交易或交换关系

[名词解释] 纯薪水制

[单选题]（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A . 薪酬福利总额B . 平均薪酬福利C . 薪酬福利效益D . 薪酬福利效益统计

[单选题]对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A .②①④③⑥⑤B .②⑤③①④⑥C .①②③④⑤⑥D .①②④③⑤⑥

[单选题]（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。A . 人工成本费用B . 人力资源价格C . 工资总额

[填空题] （）是企业薪酬水平决策的依据。

[名词解释] 法定社会保险

[单选题]（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A . 工资B . 津贴C . 加班加点工资D . 奖金

[名词解释] 最低工资制度

[填空题] 非量化的评价方法有（）和（）两种

[单选题]（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。A . 劳动法B . 宪法C . 企业法D . 劳动合同法

[填空题] 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

[单选题]（）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。A . 频度分析B . 中心趋势分析C . 离散分析D . 回归分析

[单选题]（）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。A . 稳定型员工持股B . 集资型员工持股C . 风险型员工持股D . 福利型员工持股

[单选题]薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。A . 区域上相关B . 业务上相关C . 目标市场上相关D . 针对相同层次岗位设定不同的相关环境

[问答题] 简述薪酬满意度调查的设计。

[单选题]最低生活维持费用理论的提出者是（）A .大卫.李嘉图B .威廉.配第C .费雷德.歇尔D .亚当.斯密

[名词解释] 薪酬调查

[填空题] 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况

[名词解释] 恩格尔系数法