第九章薪酬福利管理题库

[名词解释] 电话调查法

[填空题] 薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

[名词解释] 技术等级工资制

[问答题] 简述薪酬定位的基本过程。

[名词解释] 提成工资制

[单选题]以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）A . 操作简单，管理成本低B . 同岗同酬C . 员工有提高技能和能力的动力D . 不利于企业适应多变的外部经营环境

[单选题]劳动具有不同的形态，下列正确的是（）A . 潜在的劳动——现实的付出B . 流动的劳动——实现的价值C . 凝固的劳动——可能的贡献D . 流动的劳动——现实的付出

[名词解释] 工资成本费用

[问答题] 专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？

[名词解释] 岗位等级工资制

[名词解释] 持股分享

[名词解释] 薪酬等级

[单选题]下面那个不属于个人激励奖励计划（）A . 直接计件工资计划B . 标准工时计划C . 差额计件工资计划D . 利润分享计划

[问答题] 薪酬水平定位策略类型及其适用对象？

[名词解释] 员工工资

[名词解释] 经济补偿

[名词解释] 公平原则

[多选题] 以下属于群体激励分配的基本形式的有（）A . 人工成本分配B . 利润分配C . 综合绩效分配D . 附加值分配

[单选题]（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。A . 现股计划B . 期股计划C . 期权计划D . 干股计划

[填空题] 宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。

[单选题]（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A . 谈判工资制B . 提成工资制C . 岗位等级工资制D . 职能等级工资制

[问答题] 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

[名词解释] 外部公平

[单选题]（）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。A . 人员配备B . 成本控制C . 调整变动D . 效果评估

[单选题]（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。A . 物质动力原理B . 系统优化原理C . 需求递进原理D . 个性差异原理

[单选题]（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A . 员工工资B . 员工福利C . 非经济性报酬D . 经济性报酬

[填空题] 薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告

[单选题]（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。A . 要素比较法B . 岗位分类法C . 岗位排列法D . 要素计点法

[多选题] 影响企业薪酬的内在因素主要有（）A . 劳动差别因素B . 报酬政策C . 工资形式D . 企业经济效益E . 国家宏观政策

[填空题] 工作说明书分为（）和（）两个组成部分