• 第六节工作压力管理与员工援助计划题库

在埃及,被称为“灵魂的医学”的是?()

[单选题]在埃及,被称为“灵魂的医学”的是?()A .绘画B .书法C .音乐D .话剧

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  • 一个个性热情开朗的人突然变得冷漠无情,而在现实生活中又找不到足以使他发生这样改变

    [单选题]一个个性热情开朗的人突然变得冷漠无情,而在现实生活中又找不到足以使他发生这样改变的事件原因,他可能已经违背了病与非病的()A .主客观相统一的原则B .心理活动的内在一致性原则C .心理过程的协调一致性原则D .人格的相对稳定性原则

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  • 自我联想是精神分析治疗的一种重要技术,其根本目的是要在避免()的作用下,找回被压

    [单选题]自我联想是精神分析治疗的一种重要技术,其根本目的是要在避免()的作用下,找回被压抑的心理能量,并引导到合适的“心理轨道”上。A .自我保护机制B .自我抗拒机制C .他我认知机制D .自我防御机制

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  • 压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为()和()。

    [多选题] 压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为()和()。A .急性压力B .慢性压力C .突发压力D .积累压力

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  • 根据公务员心理健康的二维理论框架,“做人的认知加工能力”体现在()

    [多选题] 根据公务员心理健康的二维理论框架,“做人的认知加工能力”体现在()A .和谐的自我认知B .与职业一致的社会角色C .情商D .良好的人际关系

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  • 有的人遭受了挫折以后,表现出返童行为,像小孩子一样哭闹打滚,这是一种挫折的什么类

    [单选题]有的人遭受了挫折以后,表现出返童行为,像小孩子一样哭闹打滚,这是一种挫折的什么类型的行为反应?()A .内郁的积极形式B .内郁的消极形式C .外泄的积极形式D .外泄的消极形式

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  • 根据约翰梅耶等人的理论,与管好他人情绪相关的情商部分是()

    [单选题]根据约翰•梅耶等人的理论,与管好他人情绪相关的情商部分是()A .自我觉知B .自我管理C .社会觉知D .关系管理

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  • 罗杰斯认为,心理健康的人具有“无条件的自我关注”,“协调的自我”,“机体估价过程

    [单选题]罗杰斯认为,心理健康的人具有“无条件的自我关注”,“协调的自我”,“机体估价过程”,“与他人和睦相处”和()5个特征。A .社会功能的完整性B .心理与生理的一致性C .对经验的开放性D .主观与客观的统一性

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  • 紧急而不重要的工作冲突宜采取如下那些策略加以解决?()

    [多选题] 紧急而不重要的工作冲突宜采取如下那些策略加以解决?()A .回避B .合作C .妥协D .迁就

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  • 说者无心,听者有意”描述的是以下哪种心理状态()

    [单选题]说者无心,听者有意”描述的是以下哪种心理状态()A .偏执B .猜疑C .强迫D .人际关系敏感

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  • 对句子进行分析,从而揭示和纠正深层错误观念,该心理干预技术称为()

    [单选题]对句子进行分析,从而揭示和纠正深层错误观念,该心理干预技术称为()A .语言分析技术B .语义分析技术C .认知矫正技术D .信念矫正技术

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  • ()是社会意识形态的特殊表现形式,其精神内核是群体意识。

    [单选题]()是社会意识形态的特殊表现形式,其精神内核是群体意识。A .人际关系B .职业发展C .社会舆论D .工作责任

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  • 奉行哪种策略者既考虑到自己的愿望满足,又顾及到对方的需要;尽可能地扩大合作利益,

    [单选题]奉行哪种策略者既考虑到自己的愿望满足,又顾及到对方的需要;尽可能地扩大合作利益,追求冲突解决的“双赢”局面。()A .回避B .合作C .妥协D .竞争

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  • 个体遵循外在规则,但没有内化为自我的一部分时的动机是外部动机类型中的()

    [单选题]个体遵循外在规则,但没有内化为自我的一部分时的动机是外部动机类型中的()A .外在调节型B .摄入调节型C .认同调节型D . D.内部调节型

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  • 一种对工作的强烈卷入,伴随着对工作意义的肯定及高度的热情,以及自豪和受鼓舞的感觉

    [单选题]一种对工作的强烈卷入,伴随着对工作意义的肯定及高度的热情,以及自豪和受鼓舞的感觉是指工作投入的中的()维度。A .活力B .奉献C .专注D .都不是

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  • 工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、()等方面的因素。

    [单选题]工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、()等方面的因素。A .压力源B .个体的资源C .个体的认知评价D .社会舆论

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  • 有些人在工作中遭受一次失败后,会认为自己“一无毫无价值”。根据爱利斯的理论,这种

    [单选题]有些人在工作中遭受一次失败后,会认为自己“一无毫无价值”。根据爱利斯的理论,这种认识属于下面的哪一种不合理信念?()A .“灾难化”B .“相对化要求”C .“过分概括化”D .“绝对化要求”

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  • 有句话说,一个人越是缺乏什么就越是爱炫耀什么,这种不一致的言行可能反映的恰恰是内

    [单选题]有句话说,一个人越是缺乏什么就越是爱炫耀什么,这种不一致的言行可能反映的恰恰是内心的自卑感,这种现象在心理防御机制中属于哪一种?()A .投射B .补偿C .反向作用D .合理化

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  • 下列的哪个情绪理论能够解释不同的人面对同样的外在刺激,会产生不同的情绪体验这一现

    [单选题]下列的哪个情绪理论能够解释不同的人面对同样的外在刺激,会产生不同的情绪体验这一现象?()A .詹姆斯-兰格理论B .阿诺德“评定-兴奋”说C .坎农-巴德理论D .达尔文的情绪进化论

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  • 当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时,领导者要采用授权型来引导员工。

    [判断题] 当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时,领导者要采用授权型来引导员工。A . 正确B . 错误

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  • 工作投入是指员工在工作上投入了金钱。

    [判断题] 工作投入是指员工在工作上投入了金钱。A . 正确B . 错误

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  • “效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的,职业化的“洋葱模型”主要包括三个

    [单选题]“效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的,职业化的“洋葱模型”主要包括三个层面,下列不属于“洋葱模型”的是()A .行为B .技能C .素质D .理念

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  • 以下关于“工作的认知评价研究”说法正确的有()

    [多选题] 以下关于“工作的认知评价研究”说法正确的有()A .认知评价在压力形成中的作用包括:初级评价、二级评价和再评价B .如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价,那么他就不会有压力感受C .当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方法,个体不会产生高度的压力感D .根据认知评价模型,工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价

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  • 挫折可以产生和引起一系列不同的内郁的压抑形式,包括以下哪些()

    [多选题] 挫折可以产生和引起一系列不同的内郁的压抑形式,包括以下哪些()A .攻击B .倒退C .冷漠D .幻想

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  • 工作压力取决于外在的环境和工作要求、()、个体的认知评价等方面的因素。

    [单选题]工作压力取决于外在的环境和工作要求、()、个体的认知评价等方面的因素。A .压力源B .个体的资源C .个体的认知评价D .社会舆论

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  • 公务员心理健康的二维理论框架中“需求管理”是与心理动力论中的本我和超我相对应。

    [判断题] 公务员心理健康的二维理论框架中“需求管理”是与心理动力论中的本我和超我相对应。A . 正确B . 错误

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  • “办事政府”是要以最优的方式实现工作目标,精益求精的要求达成工作质量。

    [判断题] “办事政府”是要以最优的方式实现工作目标,精益求精的要求达成工作质量。A . 正确B . 错误

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  • 根据情绪的分类,内疚属于()

    [多选题] 根据情绪的分类,内疚属于()A .初级情绪B .二级情绪C .社会情绪D .原始情绪

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  • 以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法,引导团队变得更有效率及创新()

    [单选题]以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法,引导团队变得更有效率及创新()A .人际冲突B .任务冲突C .思想冲突D .团队冲突

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  • 情绪不好的人容易得感染性疾病,心情长期处于紧张状态的人容易患癌症,肥胖的人容易患

    [判断题] 情绪不好的人容易得感染性疾病,心情长期处于紧张状态的人容易患癌症,肥胖的人容易患心脏病。A . 正确B . 错误

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