[单选题]劳动争议仲裁的制度不包括（）。A . 合议制度B . 管辖制度C . 回避制度D . 提证制度
[单选题]用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。A . 安全生产责任制度B . 安全生产教育制度C . 安全生产检查制度D . 安全卫生认证制度
[多选题] 关于"奉献"的特征，正确的是（）A . 非功利性B . 不稳定性C . 可为性D . 普遍性
[单选题]关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（）。A . 代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益B . 代表机构可以从事与外国企业产品或服务有关的市场调查、展示、宣传活动C . 外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员D . 不适用于我国香港、澳门和台湾地区
[单选题]在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。A . 3日B . 5日C . 7日D . 15日
[单选题]劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。A . 合议制度B . 强制制度C . 回避制度D . 仲裁庭制度
[多选题] 在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是（）A . 客户利益第一、公司利益第二B . 社会利益第一、经济利益第二C . 公司利益第一、员工利益第二D . 眼前利益第一、长远利益第二
[单选题]关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。A . 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值B . 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的C . 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质D . 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务
[单选题]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）A . 个别争议B . 集体争议C . 利益争议D . 权利争议
[单选题]关于劳动关系表述错误的是（）。A . 劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系B . 劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系C . 劳动关系与劳动分工有直接的联系D . 劳动关系的内容是劳动
[单选题]劳动安全卫生技术措施计划不必与（）同时编制。A . 企业的生产计划B . 技术计划C . 人力资源计划、财务计划D . 职业培训计划
[多选题] 职工代表大会的职权是（）A . 审议建议权B . 审议通过权C . 审议决定权D . 评议监督权E . 推荐选举权
[案例分析题] 刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月，A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，该集体合同自行生效。同时，A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成
[多选题] 可以作为集体合同的主体的是（）A . 基层工会B . 半数职工同意的职工代表C . 法定代表人D . 法定代表人委托的下一级企业的负责人E . 首席代表
[问答题] 劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?
[多选题] 职工参与企业、民主管理的形式有（）。A . 组织参与B . 岗位参与C . 个人参与D . 全体参与E . E共同参与
[问答题] 职业病可以分为哪些类别?
[问答题] 劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？
[单选题]以下不是内部劳动规则特点的是（）。A . 制定主体的特定性B . 企业和劳动者共同的行为规范C . 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D . 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
[多选题] 企业的劳动争议调解委员会的构成（）A . 劳动行政部门B . 职工代表C . 用人单位代表D . 工会代表E . 工会
[多选题] 集体合同的意义是（）。A . 人有利于协调劳动关系B . 加强企业的民主管理C . 维护职工的合法权益D . 有利于企业约束员工E . E弥补劳动法律法规的不足
[单选题]劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A . 劳动者B . 劳动力C . 劳动者与劳动力D . 单位与劳动力
[单选题]劳动法律法规的基本特点是（）。A . 体现国家意志B . 非强制性C . 非国家意志性D . 群众性
[多选题] 职工代表大会的职权具体表现是（）。A . 审议建议权B . 审议通过权C . 审议决定权D . 评议监督权E . 推荐选举权
[单选题]对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得（）方准上岗。A . 技术操作证B . 上岗证C . 上岗资格证D . 特种作业人员操作证
[多选题] 集体合同的意义是（）A . 有利于协调劳动关系B . 加强企业的民主管理C . 维护职工的合法权益D . 有利于企业约束员工E . 弥补劳动法律法规的不足
[单选题]己生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的（）。A . 权利B . 义务C . 承诺D . 诚信
[多选题] 员工满意度调查方法有（）A . 问卷调查法B . 访谈法C . 选择法D . 目标型调查法E . 描述型调查法
[多选题] 属于集体合同的关系人的是（）A . 工会会员B . 新来的员工C . 经营者D . 老员工E . 工会
[多选题] 制定劳动纪律应当符合的要求是（）A . 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B . 劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C . 劳动纪律的内容必须合法D . 劳动纪律应当结构完整E . 标准一致