[单选题]劳务派遣单位违反劳务派遣规定，责令改正，逾期不改者，可处以（）罚款。A . 每人5000元以上1万元以下B . 每人5000元以上2万元以下C . 每人3000元以上1万元以下D . 每人3000元以上2万元以下
[单选题]劳动法律关系的现实基础是（）。A . 劳动关系B . 劳动合同C . 事实劳动关系D . 劳动给付
[单选题]仲裁时效期间为（）。A . 一个月B . 六十日C . 三个月D . 一年
[单选题]按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A . 劳动争议的主体B . 劳动争议的性质C . 劳动争议的客体D . 劳动争议的标的
[单选题]在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A . 调解选成协议B . 调解达不成协议C . 调解期限届满不能结案D . 调解协议送达后当事人反悔
[单选题]工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。A . 个别争议B . 集体争议C . 团体争议D . 特别争议
[单选题]工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复。A . 15B . 20C . 30D . 60
[单选题]劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。A . 10日B . 15日C . 20日D . 30日
[单选题]以下关于调解意见书说法错误的是（），A . 它是调解委员会单方的意思表示B . 它对争议双方没有约束力C . 它是劳动争议当事人双方的意思表示D . 它是双方选不成协议的结果
[单选题]劳动安全卫生保护费用不包括（）。A . 工伤保险费B . 医疗保险费C . 工伤认定、评残费用D . 劳动安全卫生教育培训经费
[多选题] 依照"节约"的价值差异性，在具体实践中（）A . 为促进社会和谐，个人"节约"上，对挥霍无度者应予包容B . 在部门实行节约应该建立目标责任制C . 企业厉行节约，需要建立相应的企业操作规范或计量标准D . 在社会领域倡导节约，所有人应像陈光标那样摒弃汽车改骑自行车
[单选题]派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。A . 民事纠纷B . 劳动争议C . 法人争议D . 行政争议
[单选题]根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。A . 500B . 200C . 100D . 50
[单选题]劳动者实际劳动给付的对象是（）。A . 形式上的雇主B . 接受单位C . 劳务派遣单位D . 劳动行政部门
[单选题]有关仲裁庭制度表述错误的是（）。A . 不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理B . 可成立合议仲裁庭C . 10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理D . 有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
[单选题]争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。A . 自力救济B . 社会救济C . 公力救济D . 社会救济与公力救济相结台
[单选题]劳动力市场工资指导价位分为（）。A . 月工资收入和日工资收入两种B . 年工资收入和月工资收入两种C . 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D . 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
[单选题]属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。A . 平等自愿B . 一次裁决C . 公平公正D . 二次裁决
[单选题]下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。A . 劳动关系的内容是劳动力B . 劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性C . 劳动关系具有平等性特点D . 劳动关系具有隶属性特点
[多选题] 关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的是（）A . 中心时刻牢记操作规程B . 岗前加强操作规程演练C . 上岗时必须坚持操作规程D . 操作时要多尝试使用新方法
[单选题]劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。A . 用人单位代表B . 职工代表C . 同级工会代表D . 劳动行政部门代表
[多选题] 关于"合作"，正确的说法是（）A . 合理安排的工序流程，是加强合作的必要措施B . 换位思考理解他人，是促进合作的思想基础C . 公平竞争、创先争优，是优化合作的文化环境D . 宽容忍让不计较是非，是推动合作的现实条件
[单选题]劳动争议的解决机制不包括（）。A . 自力救济B . 社会救济C . 企业救济D . 公力救济
[单选题]工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A . 上线B . 基准线C . 下线D . 标准线
[单选题]被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A . 形式上的雇主B . 接受单位C . 劳务派遣单位D . 劳动行政部门
[单选题]劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（）。A . 其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B . 劳务派遣单位均是这两种合同的主体C . 其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D . 其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
[单选题]在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。A . 1／2B . 1/3C . 1／4D . 2/5
[单选题]（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A . 工资指导线B . 工资协议C . 工资集体协商D . 工资集体协商制度
[单选题]劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的，可处以（）以下的罚款。A . 5万元B . 10万元C . 万元D . 50万元
[单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。A . 不得超过6个月B . 按合同期限的1／12确定C . 通过平等协商确定D . 按合同期限的一定比例确定