[多选题] 编制费用预算的方法有（）A . 固定预算法B . 直接人工预算法C . 滚动预算法D . 分类预算法E . 弹性预算法
[单选题]企业违反集体合同，应当（）。A . 承担法律责任B . 承担道义上的责任C . 直接按照劳动合同的规定承担责任D . 重新签订集体合同
[案例分析题] 某化工厂有上千名职工，职工代表大会有三十多人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。问题：（1）集体合同须经什么部门审查才能通过?（2）简述集体合同的签订程序。
[案例分析题] 某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷，得出相应的结果，为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备。请设计一份调查问卷。
[单选题]职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。A . 劳动制度B . 劳动定员C . 重大决策D . 制定劳动纪律
[单选题]雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。A . 劳动B . 劳务C . 雇用D . 服务
[单选题]集体合同的订立形式包括（）。A . 口头形式B . 书面形式C . 承诺形式D . 协商形式
[单选题]根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。A . 工会B . 职工C . 雇主D . 单位
[问答题] 工资集体协商的含义是什么?
[单选题]集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A . 5B . 10C . 15D . 20
[单选题]以下关于劳动法律关系的表述错误的是（）。A . 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B . 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C . 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D . 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
[问答题] 集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？
[多选题] 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）A . 群众性B . 自治性C . 国家性D . 强制性E . 非强制性
[多选题] 劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）。A . 劳资关系B . 劳工关系C . 雇佣关系D . 产业关系E . 劳动者关系
[多选题] 职工参与民主管理的形式有（）A . 组织参与B . 岗位参与C . 个人参与D . 全体参与E . 共同参与
[单选题]没有成立工会组织的集体合同，应由（）与企业签订。A . 职工代表B . 职工代表大会C . 雇主D . 单位
[单选题]我国现行的雇用劳务人员可称为（）。A . 公务员B . 雇员C . 服务员D . 劳动者
[多选题] 职工民主管理的直接形式是（）A . 组织B . 岗位参与C . 民主协商D . 个人参与
[案例分析题] 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗；当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安
[单选题]劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。A . 强制性B . 群众性C . 自治性D . 非强制性
[案例分析题] 刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意
[问答题] 集体合同与劳动合同有哪些不同之处?
[多选题] 确定和调整最低工资应考虑的因素（）A . 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B . 社会平均工资水平C . 劳动生产率D . 就业状况E . 地区之间经济发展水平的差异
[多选题] 制定劳动纪律应当符合的要求是（）。A . 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B . 劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C . 劳动纪律的内容必须合法D . 劳动纪律应当结构完整E . 标准一致
[案例分析题] 2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月1
[多选题] 员工满意度调查的内容（）。A . 薪酬B . 工作C . 晋升D . 管理E . 环境
[问答题] 结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。
[案例分析题] 2008年3月，H公司在与公司工会协商签订集体合同时，公司行政首席协商代表蒋总认为：集体合同应当对企业生产经营目标，包括成本、销售额等指标的具体完成情况作出相应规定；并认为将企业生产经营目标作为集体合同的组成部分，有利于劳动关系当事人协调利益关系，建立利益共同体。但工会首席协商代表老赵则持反对意见。工会代表的讨论和阐述，最终使得蒋总等公司代表心服口服并接受了工会代表的意见，决定放弃原来的见解，不将企业生产经营目标作为集体合同的内容。试分析工会代表老赵等是如何说服企业代表的，其理由应该包括哪
[多选题] 确定最低工资标准的通用方法（）A . 比重法B . 因素法C . 占附加值法D . 恩格尔系数法E . 物价指数法
[单选题]（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A . 劳动法律行为B . 劳动法律事件C . 劳动法律关系D . 劳动客观行为