[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。A . 转换比率分析法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 德尔菲法
[单选题]在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。A . 德尔菲法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 转换比率分析法
[单选题]人力资源规划的基点是()。A . 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益B . 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡C . 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡D . 寻求人力资源需求与供给的动态平衡
[单选题]某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加3000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则管理人员需要()人。A . 4B . 5C . 10D . 30
[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。A . 找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B . 找出与人力资源需求高度相关的变量C . 找出影响人力资源需求的因素D . 计算回归系数
[单选题]企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。A . 1年或1年内B . 1～5年C . 2～4年D . 5年或5年以上