第七章人力资源规划与薪酬管理题库

[单选题]劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。A . 以口头形式约定的合同B . 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C . 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同D . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

[单选题]仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。A . 3B . 5C . 7D . 15

[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。A . 确定员工薪酬策略B . 等级划分C . 市场薪酬调查D . 工作分析

[单选题]企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。A . 补偿薪酬B . 激励薪酬C . 福利薪酬D . 基本薪酬

[单选题]1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”A . 3B . 5C . 10D . 15

[单选题]《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A . 7B . 15C . 20D . 30

[单选题]根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()A . 附随的义务B . 忠诚的义务C . 照料的业务D . 劳动给付的范围、时间和地点

[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。A . 协调功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 激励功能

[单选题]调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视为调解不成。A . 30B . 45C . 60D . 90

[单选题]能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。A . 员工持股B . 利润分享计划C . 股票期权D . 结构工资制

[单选题]用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A . 半年B . 一年C . 两年D . 三年

[单选题]()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。A . 企业劳动合同的履行B . 企业劳动合同的解除C . 企业劳动合同的终止D . 企业劳动合同的变更

[单选题]张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于()。A . 绩效奖金B . 建议奖金C . 节约奖金D . 特殊贡献奖金

[多选题] 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A . 管理人员判断法B . 德尔菲法C . 马尔可夫模型法D . 转换比率分析法E . 一元回归分析法

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。A . 转换比率分析法B . 管理人员接续计划法C . 马尔可夫模型法D . 人员核查法

[单选题]某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。A . 基本薪酬B . 补偿薪酬C . 激励薪酬D . 间接薪酬

[单选题]绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。A . 量表法B . 比较法C . 民主评议法D . 书面鉴定法

[单选题]在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。A . 民主评议法B . 关键事件法C . 书面鉴定法D . 比较法

[单选题]2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。A . 《民事诉讼法》B . 《企业劳动争议处理条例》C . 《关于民事诉讼证据的若干规定》D . 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

[单选题]把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()A . 评价量表法B . 民主评议法C . 图表评价尺度法D . 行为锚定评价法

[单选题]企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()A . 1/5B . 1/4C . 1/3D . 1/2

[单选题]平等自愿的唯一表达形式是()A . 诚实信用B . 合法公平C . 平等自愿D . 协商一致

[单选题]民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A . 7B . 15C . 30D . 60

[单选题]劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。A . 2B . 3C . 10D . 30

[单选题]《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A . 7B . 10C . 15D . 30

[单选题]终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前()日通知劳动者。A . 15B . 20C . 30D . 45

[多选题] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A . 总体规划B . 具体计划C . 短期规划D . 中期规划E . 长期规划

[单选题]法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。A . 诚信履行B . 部分履行C . 全面履行D . 合理履行

[多选题] 平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。A . 顾客角度B . 成本角度C . 利润角度D . 学习与成长角度E . 内部流程角度

[多选题] 下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。A . 宏观经济形势B . 企业经营计划C . 技术发展趋势D . 员工离职率和流动性E . 产品市场竞争状况