[多选题] 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。A . 确定后备人员数量B . 优化人员结构C . 提高绩效目标D . 改善人力资源结构E . 维护企业规范
[多选题] 企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。A . 提议B . 立案C . 裁决D . 协商E . 结案
[多选题] 员工的非经济性薪酬主要包括（）。A . 法定假日B . 失业保险C . 工作本身D . 工作环境E . 企业文化
[多选题,案例分析题] 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有（）。A .中介机构招聘B . 人才招聘会招聘C . 校园招聘D . 职位转换
[多选题] 已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有（）。A . 高层领导和业务主管的人数不会发生变化B . 部门领导人将减少18人C . 业务员将离职56人D . 总共离职人数为68人E . 将有6位业务主管晋升为部门领导
[多选题] 下列属于劳动者的主要义务的是（）。A . 劳动给付的义务B . 提供劳动条件的义务C . 附随的义务D . 忠诚的义务E . 照料的义务
[多选题] 解除企业劳动合同的程序有（）。A . 提议B . 提前书面通知C . 薪酬结算D . 征求工会意见E . 经济补偿
[多选题] 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。A . 外部公平B . 过程公平C . 内部公平D . 结果公平E . 员工个人公平
[多选题] 绩效考核的关键事件法的优点有()A . 具有唯一的考核标准B . 考核结果易于进行横向比较C . 操作程序比较简单D . 考核结果以事实为依据，说服里强E . 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
[多选题] 按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。A . 两年期限劳动合同B . 三年期限劳动合同C . 固定期限劳动合同D . 无固定期限劳动合同E . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[多选题] 在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A . 外部公平B . 结果公平C . 程序公平D . 人际公平E . 内部公平
[多选题] 一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（）方面来考虑。A . 数量B . 质量C . 分类D . 成本E . 时间
[多选题] 绩效考核内容具体包括()A . 员工绩效考核B . 绩效考核项目C . 领导绩效考核D . 企业效益考核E . 绩效考核指标
[多选题] 影响企业外部人力资源供给的因素有()。A . 本地区的人口总量与人力资源供给率B . 本地区的人力资源的总体构成C . 宏观经济形势和失业率预期D . 本地区劳动力市场的供求状况E . 企业人才流失率
[多选题] 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。A . 可提升职务的员工B . 宏观经济形势C . 本地区劳动力市场供求状况D . 扩大生产规模人员流入量E . 行业劳动力市场供求状况
[多选题] 下列属于补偿薪酬的有()。A . 加班费B . 夜班工作津贴C . 出差补贴D . 员工分红E . 员工持股
[多选题] 根据劳动合同，企业的主要义务包括()。A . 忠诚的义务B . 附随的义务C . 照料的义务D . 劳动报酬给付的义务E . 提供劳动条件的义务
[多选题] 制订人力资源总体规划主要体现在（）。A . 数量规划B . 素质规划C . 部门规划D . 职责规划E . 结构规划
[单选题]绩效考核的技术准备工作不包括()A . 选择考核者B . 绩效沟通C . 明确考核标准D . 确定考核方法
[单选题]企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内，向人民法院提起诉讼。A . 10B . 15C . 20D . 30
[单选题]企业薪酬制度设计流程的第一步是()。A . 市场薪酬调查B . 明确现状和需求C . 工作分析D . 职位评价
[单选题]()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。A . 企业协议B . 口头协议C . 企业劳动合同D . 劳动确认函
[单选题]下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()A . 劳动者在该用人单位连续工作满十年的B . 劳动者提出订立固定期限劳动合同的C . 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D . 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[单选题,案例分析题] 今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。根据马尔可夫模型法计算，该企业明年业务主管的内部供给量为（）人。A .10B . 17C . 20D . 70
[单选题]下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型分析法D . 管理人员判断法
[单选题]员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。A . 多维性B . 多因性C . 变动性D . 复杂性
[单选题]非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。A . 7B . 10C . 15D . 30
[单选题]以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()A . 工会B . 仲裁庭C . 仲裁委员会办事机构D . 劳动争议仲裁委员会
[单选题,案例分析题] 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根
[多选题] 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。A . 明确部门编制B . 确定职务轮换幅度C . 提高员工素质D . 改善企业文化E . 明确员工培训数量及类别