[多选题] 与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。A . 目标性B . 随意性C . 直观性D . 全面性E . 主观性
[单选题]面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。A . 正式面试B . 结束面试C . 面试前准备D . 面试开始
[多选题] 评价中心技术的主要形式包括（）。A . 文件筐作业B . 角色扮演C . 无领导小组讨论D . 自我介绍E . 同事相互评价
[单选题]通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。A . 面试B . 笔试C . 综合能力考察D . 岗位的匹配
[多选题] 评价中心的形式包括（）。A . 文件筐作业B . 角色扮演C . 无领导小组讨论D . 自我介绍E . 同事相互评价
[单选题]下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。A . 工作设计B . 人员甄选C . 绩效考核D . 员工培训
[单选题]在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。A . 特殊能力测验B . 投射测验C . 职业能力测验D . 智力测验
[单选题]在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。A . 对比效应B . 缺乏职位的相关知识C . 最初印象倾向D . 非言语行为造成的错误
[单选题]选拔录用的标准不包括（）。A . 专业化B . 标准化C . 有效排列D . 能够提供明确的决策点
[多选题] 心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。A . 机械能力B . 记忆能力C . 音乐才能D . 文字才能E . 口头表达能力
[单选题]人员甄选的实施过程是（）。A . 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B . 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C . 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D . 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。A . 最初印象倾向B . 对比效应C . 负面印象加重倾向D . 非语言行为
[多选题] 个人简历的缺点有（）。A . 缺乏规范性B . 内容随意性较大C . 形式灵活D . 存在自我夸大的倾向E . 不利于求职者充分进行自我表达
[多选题] 研究发现胜任特征主要包括的内容有()。A . 知识和技能B . 社会角色C . 自我概念D . 综合素质E . 动机/需要
[多选题] 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A . 工作分析B . 人员选拔C . 绩效考核D . 员工培训E . 明确目标
[多选题] 目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。A . 社会角色B . 知识C . 技能D . 智力因素E . 非智力因素
[单选题]胜任特征主要包含的内容不包括（）。A . 知识B . 社会角色C . 人格特质D . 自我需要
[多选题] 智力测验一般测量的是()。A . 记忆B . 情绪C . 动机D . 词汇E . 数字
[单选题]关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。A . 对求职者的技能要求非常高B . 可靠性和准确性比较低C . 没有应遵循的特别形式D . 方便主持人控制局面
[多选题] 结构性面试的优点不包括()。A . 可靠性和准确性比较高B . 不遵循特别的形式C . 面试通常从相同的问题开始D . 评价标准和评价方法灵活E . 主持人易于控制局面
[单选题]缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。A . 对比效应B . 缺乏职位的相关知识C . 最初印象倾向D . 非言语行为造成的错误
[多选题] 下列有关评价中心的陈述，正确的有()。A . 无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题B . 文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量C . 角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动D . 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家E . 管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识
[单选题]评价中心的形式不包括（）。A . 无领导小组讨论B . 角色扮演C . 管理游戏D . 心理测试
[单选题]对自己身份的认识或知觉被称为（）。A . 动机B . 社会角色C . 知识D . 自我概念
[多选题] 下列属于智力因素的有()。A . 注意力B . 记忆力C . 感知力D . 情绪E . 气质
[单选题]人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。A . 标准化B . 有效排列C . 提供明确的决策点D . 突出应聘者背景情况的重要方面
[多选题] 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。A . 应当把测验作为唯一的人员选拔工具B . 应当对测验进行修订C . 应当保持准确的测验记录D . 应当聘用专业的心理学人士E . 应当公布测试主持者的姓名
[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。A . 可以直观地获得关于求职者的最真实信息B . 在短时间内可以获得求职者的综合信息C . 可以提高人员选拔的有效性D . 容易防范和识别考生的社会赞许行为