[多选题] 在人员选拔中常用的信度指标有()。A . 评分者信度B . 同测信度C . 内部一致性信度D . 复本信度E . 重测信度
[单选题]只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。A . 情景面试B . 行为事件面谈法C . 半结构化面试D . 非结构化面试
[单选题]（）不是专业笔试的优点。A . 测试习题较多，较为全面B . 直观性强C . 应试者的心理压力小D . 费时少
[单选题]处于胜任特征模型最低层次的是（）。A . 知识B . 动机／需要C . 自我概念D . 技能
[多选题] 笔试的形式一般包括()。A . 论文形式的笔试B . 测验形式的笔试C . 闭卷形式的笔试D . 开卷形式的笔试E . 半开卷形式的笔试
[单选题]主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。A . 角色扮演B . 文件筐作业C . 管理游戏D . 无领导小组讨论
[多选题] 根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。A . 社会角色B . 知识C . 技能D . 自我概念E . 动机/需要
[多选题] 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。A . 情绪B . 记忆力C . 气质D . 注意力E . 人格
[多选题,案例分析题] 某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（）。A .直观性B . 全面性C . 目标性D . 主观性
[多选题] 测验形式的笔试具有()。A . 易于观察应聘者的创造力及材料概括能力B . 一次测试可以出比较多的题目C . 应试者的心理压力小D . 成绩评定比较客观E . 能测验书面表达能力
[单选题]一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。A . 接近度B . 信度C . 效度D . 难易度
[单选题]根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。A . 助人／服务特征B . 管理特征C . 认知特征D . 成就特征
[多选题] 下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。A . 主动性B . 灵活性C . 成就欲D . 公关能力E . 关注秩序和质量
[单选题]下列不属于能力测验的是()。A . 职业能力测验B . 特殊能力测验C . 智力测验D . 投射法测验
[单选题]一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。A . 自我概念B . 人格特质C . 动机儒要D . 社会角色
[单选题]目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。A . 感知力B . 记忆力C . 技能D . 综合素质
[单选题]在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A . 雇用面试B . 个人简历C . 选择测试D . 身体检查
[单选题]下面有关效标参照的说法不正确的是（）。A . 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B . 效标参照对于定义胜任特征很关键C . 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征D . 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。A . 工作成熟度B . 领导效能C . 需要层次D . 胜任特征
[单选题]与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。A . 规范统一B . 形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C . 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D . 可能存在自我夸大的倾向
[单选题]企业最常用的测试手段是()。A . 笔试B . 面试C . 心理测验D . 评价中心
[单选题]下列不属于申请表主要内容的是()。A . 有关申请人的主观信息B . 申请人过去的成长与进步情况C . 申请人的工作稳定性和求职动机D . 可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
[单选题]以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。A . 知识B . 动机C . 技能D . 注意力
[单选题]要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A . 问卷调查法B . 行为事件访谈法C . 专家小组法D . 全方位评价法
[单选题]关于人员甄选正确的陈述是()。A . 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B . 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C . 组织所需要的人员一定是最优秀的人员D . 最终的录用决策应当由人力资源部门作出
[单选题]下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。A . 体验不合格在应聘面试的前面B . 各种测试在应聘面试的前面C . 体验不合格在各种测试的前面D . 核查所填资料在接待应聘者的前面