第四节人力资源流动管理题库

[单选题]公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。A . 有关社会机构公布的数据B . 有关劳动机构公布的数据C . 有关劳动市场就业机构公布的数据D . 有关猎头公司公布的数据

[多选题] 对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。A . 谈话，批评B . 发出警告C . 惩罚性调动D . 降职E . 暂时停职

[多选题] 采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。A .对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B .不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C .年功长的员工不一定能力强、效率高D . D.很可能使庸者上能者下E .容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

[多选题] 水平流动发生在()A . 企业之间B . 部门之间C . 行业之间D . 地区之间E . 国家之间

[多选题] 自然流出的原因包括（）。A . 退休B . 退职C . 死亡D . 裁员E . 伤残

[多选题] 晋升策略可供选择的范围有（）。A . 以员工实际绩效为依据的晋升策略B . 以员工交际能力为依据的晋升策略C . 以员工竞争能力为依据的晋升策略D . 以员工综合能力为依据的晋升策略E . 以员工沟通能力为依据的晋升策略

[多选题] 自愿流出包括（）。A . 从事第二职业B . 自动离职C . 主动辞职D . 停薪留职E . 留职察看

[单选题]由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。A . 不同产业之间B . 第一产业和第二产业之间C . 第二产业和第三产业之间D . 劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

[多选题] 员工调动在组织中流动的种类有（）。A . 升迁B . 降职C . 开除D . 主动离职E . 被动离职

[多选题] 实施晋升策略应采取的措施包括()。A . 管理者应该强调企业内部晋升政策B . 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C . 建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D . 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E . 保证企业员工晋升过程的正规化

[单选题]员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。A . 横向B . 纵向C . 地区D . 国际

[单选题]评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。A . 规范、合理B . 公正、公平C . 动议合理D . 政策统一

[多选题] 企业内部人力资源市场的特征是（）。A . 发生在大中型企业B . 从外部进入企业的入口很有限C . 通过职业生涯阶梯系统地向上运动D . 在晋升和裁减时以年功或绩效为标准E . 要求员工具有更高的技能

[多选题] 水平流动可在（）之间进行。A . 企业B . 部门C . 行业D . 地区E . 国家

[多选题] 员工流动的影响变量包括（）。A . 员工工作的感觉和态度B . 个人职业生涯发展C . 对其他职业机会的选择D . 在企业内长期服务的意愿E . 员工个人价值观

[多选题] 选择晋升候选人的方法有（）。A . 配对比较法B . 主管评定法C . 评价中心法D . 升等考试法E . 综合选拔法

[单选题]单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。A . 竞争能力B . 主动性C . 新鲜血液D . 变革能力

[单选题]员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。A . 轮岗B . 调动C . 晋升D . 就职

[单选题]（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。A . 岗位晋升资格B . 专业能力考核C . 技能考核D . 升等考试法

[多选题] 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。A . 个性B . 兴趣C . 职业倾向D . 能力、特长E . 管理能力

[多选题] 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。A . 各部门的发展计划是否可行B . 各部门员工流动数据是否属实C . 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D . 调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E . 审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

[多选题] 采用内部晋升制的作用主要有()。A . 企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B . 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C . 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D . 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E . 企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

[多选题] 员工调动的目的是A . 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B . 员工调动可以使晋升渠道保持通畅C . 员工调动可以满足员工的需要D . 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E . 员工调动的获得不同经验的重要途径

[多选题] 选拔晋升候选人的方法有()。A . 配对比较法B . 主管评定法C . 评价中心法D . 升等考试法E . 综合选拔法

[多选题] 对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。A . 对员工工作满意度的测量与分析评价B . 员工对其在企业内未来发展的预期和评价C . 员工对企业其他工作机会的预期和评价D . 非工作影响因素及期对工作行为的影响E . 员工流动的行为倾向

[单选题]按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。A . 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B . 被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C . 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D . 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

[多选题] 企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。A . 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B . 组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C . 员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D . 企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E . 将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

[单选题]人力资源按照流动范围有()和国内流动。A . 世界流动B . 地区流动C . 国际流动D . 需求流动

[单选题]员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。A . 同期的员工人数B . 同期的员工总数C . 同期的员工平均人数D . 同期的员工流动人数

[单选题]人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。A . 水平流动B . 垂直流动C . 社会流动D . 世界流动