[单选题]降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。A . 管理B . 监督C . 人事D . 协调
[单选题]()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A . 职业转换B . 职业调动C . 降职D . 更职
[多选题] 采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。A . 对企业老员工十分有利B . 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性C . 具有公平性、公正性D . 很可能使庸者上能者下E . 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
[单选题]晋升策略的选择不包括()。A . 以员工实际绩效为依据的晋升策略B . 以员工工作为依据的晋升策略C . 以员工竞争能力为依据的晋升策略D . 以员工综合实力为依据的亚升策略
[多选题] 跨国调动通常可以分为()。A . 预先分派阶段B . 出国旅途阶段C . 履行职责阶段D . 回国准备阶段E . 回国旅途和回国后适应阶段
[多选题] 在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()。A . 是否应用规范的晋升方法B . 是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果C . 是否记录了人事调动全部过程D . 是否引起了人事纠纷
[多选题] 员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。A . 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B . 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C . 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D . 员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%E . 员工留存率=1-员工流失率
[多选题] 按照流动的意愿，可将流动分为()。A . 企业之间流动B . 企业内部流动C . 自愿流动D . 非自愿流动E . 被迫流动
[多选题] 对晋升员工的主要选拔标准是()。A . 工作绩效B . 工作态度C . 工作能力D . 岗位适应性E . 人品
[单选题]员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。A . 企业之间调动B . 跨国调动C . 行业间调动D . 岗位间轮换调动
[单选题]按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。A . 横向B . 顺C . 垂直D . 直接
[多选题] 对员工违纪行为所采取的措施方法有()。A . 谈话，即批评B . 发出警告C . 惩罚性调动D . 降职E . 暂时停职
[单选题]员工流失是员工()离开组织的行为。A . 被迫B . 主动C . 岗位不对口D . 能力不足
[多选题] 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。A . 生产效率提高B . 解决了单一岗位索然寡味的问题C . 解决了“耗竭”精神问题D . 经济收益大E . 解决了生理状态问题
[多选题] 企业员工流动率统计调查的内容包括()。A . 企业工作条件和环境方面的因素B . 员工家庭生活方面的影响因素C . 员工个人发展方面的影响因素D . 员工调动对其工作的影响因素E . 其他影响员工流动的因素
[单选题]在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。A . 职业疾病B . 职业损伤C . 职业疲劳症D . 职业病
[单选题]下面说法中不是企业层次流动的是()。A . 流入B . 流出C . 内部流动D . 需求流动
[单选题]在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。A . 薪酬水平没有竞争力B . 竞争压力C . 地域问题D . 缺乏发展机会
[多选题] 员工流动率的分析方法包括()。A . 对自愿流出者的访谈及跟踪调查B . 群体批次分析法C . 成本收益分析法D . 员工流动后果分析E . 日常对员工流动分析
[多选题] 员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。A . 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦B . 岗位轮换是一个学习过程C . 岗位轮换可以增加员工就业的安全性D . 岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E . 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
[多选题] 企业对跨国调动应提供()帮助。A . 文化移情能力B . 语言准备C . 家庭安置D . 子女教育E . 心理准备
[多选题] 企业员工晋升的基本程序包括()。A . 部门主管提出晋升申请书B . 人力资源部门审核与调整C . 提出岗位员工空缺报告D . 选择适合晋升的对象和方法E . 批准和任命，结果评估
[多选题] 员工处罚的管理措施包括()等。A . 员工不能按照规定上下班B . 员工不服从上级的领导C . 严重干扰其他员工或管理者正常工作D . 偷盗行为E . 员工在工作中违反安全操作规程的行为
[单选题]对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。A . 对员工工作满意度的测量与分析评价B . 员工对其在企业内未来发展的预期和评价C . 对员工岗位满意度的测量与分析评价D . 员工对企业外其他工作机会的预期和评价
[单选题]员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。A . 横B . 纵向C . 地区D . 国际
[多选题] 员工调动的种类有()。A . 升迁B . 降职C . 开除D . 主动E . 被动
[单选题]人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。A . 生产方式改变B . 产业结构变化C . 产品的滞销D . 新产品的开发