高级人力资源管理师一级题库

[单选题]组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的（）。A . 维护职工合法权益B . 建设职能C . 参与职能D . 教育职能

[多选题] 《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。A . 协调处理人员B . 企业方代表C . 职工代表D . 同级工会代表E . 争议双方首席代表

[单选题]（）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。A . 《劳动法》B . 《劳动合同法》C . 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》D . 《工会法》

[单选题]当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指（）。A . 报警反应阶段B . 应激阶段C . 抵抗阶段D . 消耗阶段

[单选题]（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。A . 劳动权保障问题B . 社会保障问题C . 劳动福利保障问题D . 劳动卫生安全保障问题

[单选题]劳动法律关系最主要的形式是（）。A . 劳动关系B . 劳动雇佣关系C . 劳动法务关系D . 劳动合同关系

[单选题]劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。A . ①②B . ①③C . ②③D . ②①

[单选题]分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在（）阶段。A . 事故前评估B . 事故调查C . 事故处理D . 事故总结

[单选题]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A . 社会B . 阶级C . 利益D . 劳资

[单选题]（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。A . 客观性B . 主观性C . 社会性D . 历史性

[单选题]对阶级与阶层的叙述正确的是（）。A . 每一阶级内部又分为若干阶层B . 各个阶层的利益、价值观和政治倾向相同C . 每一阶层内部又分为若干阶级D . 各个阶级的利益、价值观和政治倾向相同

[单选题]突发事件是组织运行过程中（）的表现。A . 机遇B . 挑战C . 危机D . 威胁

[单选题]企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指（）。A . 企业社会责任B . 企业经济责任C . 企业法律责任D . 企业伦理责任

[单选题]我国基本的劳动制度是（）。A . 劳动用工制度B . 劳动选择制度C . 劳动合同制度D . 劳动关系制度

[多选题] EAP的意义于个体层面体现为（）。A . 增进个人身心健康，促进心理成熟B . 减轻压力和增强抗压的心理承受能力C . 提高工作积极性D . 提高个人工作绩效E . 改善个人生活质量，改善人际关系

[单选题]美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（）作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。A . 财富B . 地位C . 职业D . 声望

[单选题]当出现"三鹿奶粉"事件时，全国的乳业企业都立刻做出了应对措施，这是源于（）。A . 行业突发事件预警企业突发事件B . 重大事件预警企业突发事件C . 地域突发事件预警企业突发事件D . 生产突发事件预警企业突发事件

[单选题]重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。A . 劳资权利B . 劳动关系C . 劳资双方D . 利益分配

[单选题]重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。A . 加强企业重大事故管理的信息化建设B . 健全企业重大事故管理的制度规范C . 做好企业重大事故的预测与防范D . 在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识

[单选题]工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。A . 组建确立B . 协调运行C . 调整控制D . 保障维护

[单选题]马克思认为：阶级的划分标准主要是（）。A . 人们在生产关系中所处的地位B . 对生产资料的占有关系C . 在生产方式中所起的作用D . 领取社会财富的方式、数量

[单选题]在劳动争议调解中，贯彻"三方原则"体现了（）的社会救济机制的特点。A . 权利B . 义务C . 责任D . 利益

[单选题]在国际劳工组织成立后，国际劳动立法主要由（）制定并通过。A . 国际劳工协会B . 国际劳工组织C . 国际劳工公约D . 联合国

[单选题]评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指（）。A . 风险预测B . 风险分析C . 风险控制D . 风险评估

[单选题]"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。A . 谈判本身的不确定性B . 谈判未来的不确定性C . 谈判结果的特殊复杂性D . 谈判问题的特殊复杂性

[单选题]对于集体谈判的策略，关键要素是（）。A . 留有较大的余地B . 分析对方的余地C . 让步D . 妥协

[单选题]全球首个道德规范国际标准是（）。A . SA2000B . SA8000C . IS09000D . IS014000

[单选题]《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A . 《劳动合同法》B . 《劳动法》C . 《劳动争议调解仲裁法》D . 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

[单选题]英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A . 收入分配幅度B . 短期工资决定C . 效率合约D . 帕累托改进

[单选题]"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。A . 团体劳动争议处理的程序B . 集体劳动争议处理的程序C . 团体劳动争议处理的特别程序D . 集体劳动争议处理的特别程序