[单选题]推荐信的真实性的确定方法不包括()。A . 推荐人的日常表现B . 推荐人的资格审定C . 书写格式的规范化D . 求职者联系方式的自由度
[多选题] 公文筐测试主要考察的是（）。A . 规定时间处理相当数量的文件B . 规定时间处理相当数量的电话C . 规定时间处理相当数量的信件D . 被试的计划能力E . 被试的决策能力
[单选题]制订招娉规划的原则不包括()。A . 充分考虑内外部环境的变化B . 确保企业员工的合理安排C . 确保企业员工的合理使用D . 组织和员工共同长期受益
[单选题]下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。A . 指挥组织的变化B . 组织战略的变化C . 人力资源管理政策的变化D . 内部员工流动状况的变化
[多选题] 人员招聘的外部环境分析包括()。A . 技术变化B . 产品、服务市场状况分析C . 劳动力市场D . 竞争对手的分析E . 新技术需求分析
[单选题]《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。A . 3B . 5C . 7D . 10
[单选题]现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A . 笔试B . 面试C . 情境模拟D . 公文筐测试
[单选题]在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。A . 20B . 25C . 30D . 35
[单选题]投射技术只能有限地用于()的选拔。A . 高级工人B . 高级技工C . 高级人才D . 高级管理人员
[多选题] 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。A . 人力资源规则要求B . 人力资源规划C . 内部晋升政策D . 新鲜血液E . 士气
[多选题] 人才选择的步骤包括()等。A . 筛选申请材料B . 预备性面试C . 知识技能测验D . 职业心理测试E . 公文筐测试
[单选题]心理测试的主要特点不包排长()。A . 代表性B . 间接性C . 一致性D . 相对性
[单选题]产品、服务市场状况分析不含有()。A . 市场状况对用工要求的影响B . 市场状况对用工量的影响C . 市场预期对劳动力供给的影响D . 市场状况对工资的影响
[单选题]外部招聘环境的变化不包括()。A . 技术条件的变化B . 劳动力市场供给C . 劳动力市场的变化D . 法律法规的变化
[单选题]组织内部员工招聘不应考虑的是()。A . 人员流人预测B . 人员流失预测C . 内部员工流动预测D . 内部员工供给预测
[单选题]急性白血病完全缓解的标准，下列哪项是错误的()A .症状体征消失B .血常规恢复正常C .白血细胞分类未见幼稚细胞D .血红蛋白＞100g/LE .骨髓中原粒细胞+早幼稚细胞10%
[单选题]公文筐测试也称为()。A . 公文分类B . 公文整理C . 公文处理D . 公文归类
[单选题]沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。A . 管理模式B . 竞争行业C . 管理思路D . 管理素质
[单选题]身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。A . 报警反应阶段B . 应激阶段C . 抵抗阶段D . 消耗阶段
[多选题] 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括（）。A . 健全突发事件防范制度B . 保障突发事件信息传导畅通C . 设计应对突发事件的措施D . 做好突发事件预防宣传教育E . 建设突发事件应急指挥系统
[多选题] 属于当代劳工范畴的是（）。A . 教师B . 医生C . 明星D . 修理工E . 待业青年
[多选题] 关于《劳动合同法》的制定，正确理解的有（）。A . 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要B . 是社会主义市场经济体制的需要C . 是强化劳动立法的需要D . 是企业制度改革的需要E . 是完善我国劳动法律制度的需要
[多选题] 集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。A . 当事人不同B . 内容不同C . 处理程序不同D . 受理的行政机关不同E . 受理的时效不同
[多选题] 团体劳动争议的主体可以是（）。A . 用人单位B . 雇主组织C . 工会组织D . 职工代表E . 劳动者个人
[单选题]可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为（）。A . 心理紧张反应B . 心理控制源C . 心理压力源D . 紧张症状
[多选题] 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。A . 劳动合同的订立、内容和期限B . 劳动者的权利和义务C . 用人单位的权利和义务D . 劳动行政部门的法定职责E . 劳动关系处理新原则
[多选题] 为了降低劳动力的市场存量，工会可以（）。A . 积极提升工会组建率B . 大力支持政府的充分就业政策C . 支持政府的工资保证计划D . 支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策E . 在集体合同中鼓励雇主转包工作
[多选题] 突发事件的特点有（）。A . 突发性B . 可预期性C . 群体性D . 社会的影响性E . 利益的矛盾性
[单选题]隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为（）因素而导致的。A . 角色模糊B . 角色冲突C . 人际关系D . 工作条件
[单选题]将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（）为基础的模式。A . 反应B . 刺激C . 效度D . 感受