[多选题] 在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（）的事件。A . 带来高度不确定性B . 对生产经营的正常秩序具有高度威胁性C . 特殊的、可以多种形式发生的非预期性D . 有潜在但难以识别的规律性E . 信息的不对称性
[多选题] 目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。A . 劳动合同签订率低B . 劳动合同短期化，劳动关系不稳定C . 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D . 劳动法的监督检查薄弱E . 有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题
[多选题] 《工会法》明确规定了工会的（）等重大问题。A . 性质B . 作用C . 职能D . 任务E . 组织原则
[多选题] 社会救济的突出特征为（）。A . 争议主体意思的自治性B . 争议主体意思的群众性C . 争议主体意思的自愿性D . 比较灵活的程序性E . 争议主体的合意性
[多选题] 劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由（）组成的。A . 劳动行政部门代表B . 职工代表C . 同级工会代表D . 当事人代表E . 用人单位方面的代表
[单选题]经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。A . 环境因素B . 社会因素C . 组织因素D . 个人因素
[单选题]婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。A . 家庭问题B . 生活条件C . 经济问题D . 员工个性特点
[多选题] 属于劳工问题的有（）。A . 社会不平等问题B . 劳动者的社会保障问题C . 就业歧视与失业问题D . 劳动安全卫生保护问题E . 一定劳动群体的贫困问题
[多选题] 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比，显著的特征是：（）。A . 贯彻"三方原则"B . 国家的强制性C . 严格的规范性D . 灵活的程序性E . 执行的时限性
[多选题] 工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A . 民主建议B . 民主协商C . 民主决策D . 民主管理E . 民主监督
[多选题] 国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括（）。A . 基本人权、就业B . 社会政策、劳动行政、劳动关系C . 工作条件D . 社会保障、特殊群体就业E . 各类劳动安全技术卫生标准
[单选题]时间管理原则属于（）的压力管理策略。A . 压力源导向B . 压力反应导向C . 环境导向D . 个性导向
[多选题] 社会整体的需要包括（）。A . 社会整合B . 有序C . 稳定D . 发展E . 改善
[多选题] 突发事件处理对策包括对突发事件的（）。A . 规避B . 评估C . 控制D . 解决E . 应变措施
[多选题] 工会对工资的影响集中于（）。A . 降低劳动力需求的工资弹性B . 指导政府和立法机构制定的国家标准C . 弱化工会面临的市场约束D . 增加产品的社会需求E . 严格控制技术替代劳动力的进程速度
[多选题] 自力救济的特征为（）。A . 争议主体意思的自愿性B . 争议主体意思的群众性C . 非严格的规范性D . 争议主体的合意性E . 自治性
[多选题] 职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。A . 劳动条件的不良状态B . 劳动组织的不完善C . 人们的错误管理行为与错误操作行为D . 人们对自然规律的认识不足E . 防护手段、方法的欠缺
[多选题] 在我国没有法律效力的《SA8000：2001》的条款有（）。A . 强迫或强制劳动公约（29号公约）B . 废除强迫劳动公约（105号公约）C . 结社自由和组织权利公约（87号公约）D . 组织权利和集体谈判权利公约（98号公约）E . 同酬公约（100号公约）
[多选题] 因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。A . 静坐B . 罢工C . 大规模集体上访D . 请愿E . 阻断交通
[多选题] 以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A . 工作本身因素B . 组织中的角色C . 职业发展D . 组织结构与气候E . 组织中的人际关系
[多选题] 事故损害的预先评估，包括（）。A . 人员伤害B . 营业额损失C . 资产与品牌损失D . 财务损失E . 技术专利损失
[多选题] 事故所处阶段特征的预先描述，一般分为（）。A . 事故潜伏期B . 慢性危险期C . 事故爆发期D . 事故消解期E . 事故滞留期
[多选题] 重大突发事件发生时应做到（）。A . 准确迅捷的信息传递B . 及时的信息确认C . 杜绝任何形式的信息偏误D . 科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应E . 对反应进行及时反馈并调整
[多选题] 劳动合同制度的建立，作用在于（）。A . 破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度B . 建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度C . 能够更好地保障劳动者的合法权益D . 发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用E . 健全社会主义市场经济体制
[多选题] 紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（）。A . 自我评价降低B . 肌肉紧张C . 血压升高、心不在焉D . 工作绩效降低E . 工作衰竭
[单选题]心理学把（）看做个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。A . 压力B . 紧张C . 刺激D . 反应
[多选题] 在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。A . 放松训练B . 生物反馈训练C . 自生训练D . 冥想E . 练太极拳
[单选题]劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。A . 劳动关系B . 劳动争议C . 集体谈判D . 雇佣关系
[多选题] 企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。A . 处理信息系统B . 决策系统C . 指挥系统D . 后勤保障系统E . 财务支持系统
[单选题]在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。A . 谈判实力B . 谈判技巧C . 政府D . 市场