工资理论与工资管理题库

[问答题] 工资问题的重要性表现在或者关系到哪些方面？

[问答题] 马克思按劳分配学说的核心内容？

[名词解释] 技能工资

[多选题] 2013年集团公司把质量和效益摆在核心地位，突出抓好三大重点（）A . 安全生产B . 经营管理C . 规划实施D . 项目建设

[问答题] 损益分歧点基准法可应用的目的。

[问答题] 工资的经济职能的主要体现？

[问答题] 简述工资关六体系制的初步改革。

[问答题] 简述年功序列工资的优越性。

[名词解释] 股票期权

[问答题] 工资等级制度的主要职能和作用？

[名词解释] 劳动分配率基准法

[问答题] 工资形式的内容。

[名词解释] 基本模式

[名词解释] 实得工资

[判断题] 2013年，集团公司经营政策最显著的特点就是更加从严从紧，突出表现在两个方面：一是将经营大盘子全部打满，生产、经营等各项奋斗目标就是各单位的实际考核指标，没留任何余地；二是除九一0公司外，各非煤子公司必须消灭亏损。A . 正确B . 错误

[问答题] 加快建立现代企业工资制度。

[填空题] 普通工人执行岗位工资制，工资由（）和（）两部分组成。

[多选题] 持续加强综合成本管控，要做好以下工作（）A . 从技术源头上降成本B . 从推进机制创新降成本C . 从推进减员增效降成本D . 从改进管理方式上降成本E . 切实降低资金使用成本

[多选题] 2013年集团公司工作会议强调，严格控制用工总量，要按照（）的原则，加强定编定员管理，努力做到精干高效。A . 充实采掘B . 稳定辅助C . 控制地面D . 控制总量

[填空题] 艺术结构工资制在工资构成上，主要分为（）、（）、（）三部分。

[名词解释] 均衡价格工资理论

[问答题] 简述企业福利的特点。

[单选题]1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A . 排列法、分类法、要素比较法、计点法B . 排列法、要素比较法、计点法、分类法C . 排列法、分类法、计点法、要素比较法D . 排列法、要素比较法、分类法、计点法

[问答题] 简述销售人员的薪酬分配的难点和对策。

[填空题] 从1915年起，四种主要的工作评价体系逐步建立起来，按时间顺序是（）、（）、（）和（）

[填空题] 就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。

[填空题] 最低工资的构成包括（）、（）、（）。

[填空题] 工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。

[名词解释] 工资集体谈判

[单选题]企业税后提取的公益金用于（）A . 弥补亏损B . 扩大生产C . 发放奖金D . 职工集体福利