• 工资理论与工资管理题库

简述建立公务员工资制的重要性和必要性。

[问答题] 简述建立公务员工资制的重要性和必要性。

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  • 实行承包经营责任制的企业,为完成上交利润任务的,应当以()、()和()。

    [填空题] 实行承包经营责任制的企业,为完成上交利润任务的,应当以()、()和()。

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  • 工资等级制度

    [名词解释] 工资等级制度

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  • 按照国际通用的标准,下列表示收入相对平均的是()

    [单选题]按照国际通用的标准,下列表示收入相对平均的是()A . 0.2以下B . 0.2—0.3C . 0.3—0.4D . 0.4以上

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  • 简述实行记件工资制的条件。

    [问答题] 简述实行记件工资制的条件。

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  • 造成地区间工资差别的主要因素有()、()、()。

    [填空题] 造成地区间工资差别的主要因素有()、()、()。

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  • 简述期股的含义。

    [问答题] 简述期股的含义。

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  • 恩格儿定律

    [名词解释] 恩格儿定律

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  • 工种划分与设置的原则是什么?

    [问答题] 工种划分与设置的原则是什么?

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  • 适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是()

    [单选题]适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是()A . 岗位等级工资制B . 技术等级工资制C . 职能等级工资制D . 职务等级工资制

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  • 19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配包括()、()、()、()。

    [填空题] 19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配包括()、()、()、()。

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  • 工资等级系数

    [名词解释] 工资等级系数

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  • 简述高级主管的薪酬分配难点和对策。

    [问答题] 简述高级主管的薪酬分配难点和对策。

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  • 影响工资水平高低的两大因素是()和()。

    [填空题] 影响工资水平高低的两大因素是()和()。

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  • 简述全面贯彻个人收入分配政策,应把握的主要精神。

    [问答题] 简述全面贯彻个人收入分配政策,应把握的主要精神。

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  • 从挂钩浮动比例采用的方式上划分,可以分为()、()和()三种。

    [填空题] 从挂钩浮动比例采用的方式上划分,可以分为()、()和()三种。

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  • 简述最低工资不包括的内容。

    [问答题] 简述最低工资不包括的内容。

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  • 简述薪酬战略与薪酬制度的关系。

    [问答题] 简述薪酬战略与薪酬制度的关系。

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  • 计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤?

    [问答题] 计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤?

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  • 为什么说确定一级工资标准具有重要性?

    [问答题] 为什么说确定一级工资标准具有重要性?

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  • 工资挂钩的基本模式

    [名词解释] 工资挂钩的基本模式

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  • 进一步深化企业内部分配制度改革指导意见是什么?

    [问答题] 进一步深化企业内部分配制度改革指导意见是什么?

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  • 产业之间的工资差别主要是根据劳动的()、()和()三个因素确定的。

    [填空题] 产业之间的工资差别主要是根据劳动的()、()和()三个因素确定的。

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  • 分类法的优点是(),并(),同时(),也()。在一个(),()或(),亦即()不

    [填空题] 分类法的优点是(),并(),同时(),也()。在一个(),()或(),亦即()不能采用其他方法时,就应利用分类法。

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  • 工资支付的形式出劳动分红外,大体有()、()、()和()四种形式。

    [填空题] 工资支付的形式出劳动分红外,大体有()、()、()和()四种形式。

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  • 制定工资等级表的原则是什么?

    [问答题] 制定工资等级表的原则是什么?

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  • 分类法的步骤有哪些?

    [问答题] 分类法的步骤有哪些?

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  • 简述福利总量的构成确定。

    [问答题] 简述福利总量的构成确定。

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  • 简述企业构建薪酬战略的具体步骤。

    [问答题] 简述企业构建薪酬战略的具体步骤。

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  • 简述经营者年薪制的设计原则和分类。

    [问答题] 简述经营者年薪制的设计原则和分类。

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