[多选题] 以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A . 工作本身因素B . 组织中的角色C . 职业发展D . 组织结构与气候E . 组织中的人际关系
[多选题] 因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括（）。A . 静坐B . 罢工C . 大规模集体上访D . 请愿E . 阻断交通
[多选题] 职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。A . 劳动条件的不良状态B . 劳动组织的不完善C . 人们的错误管理行为与错误操作行为D . 人们对自然规律的认识不足E . 防护手段、方法的欠缺
[多选题] 重大突发事件发生时应做到（）。A . 准确迅捷的信息传递B . 及时的信息确认C . 杜绝任何形式的信息偏误D . 科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应E . 对反应进行及时反馈并调整
[多选题] 事故损害的预先评估，包括（）。A . 人员伤害B . 营业额损失C . 资产与品牌损失D . 财务损失E . 技术专利损失
[多选题] 事故所处阶段特征的预先描述，一般分为（）。A . 事故潜伏期B . 慢性危险期C . 事故爆发期D . 事故消解期E . 事故滞留期
[单选题]组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的（）。A . 维护职工合法权益B . 建设职能C . 参与职能D . 教育职能
[单选题]（）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。A . 《劳动法》B . 《劳动合同法》C . 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》D . 《工会法》
[单选题]在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。A . 谈判实力B . 谈判技巧C . 政府D . 市场
[单选题]劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。A . 劳动关系B . 劳动争议C . 集体谈判D . 雇佣关系
[多选题] 《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。A . 协调处理人员B . 企业方代表C . 职工代表D . 同级工会代表E . 争议双方首席代表
[多选题] 在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。A . 放松训练B . 生物反馈训练C . 自生训练D . 冥想E . 练太极拳
[多选题] 企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。A . 处理信息系统B . 决策系统C . 指挥系统D . 后勤保障系统E . 财务支持系统
[多选题] 紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（）。A . 自我评价降低B . 肌肉紧张C . 血压升高、心不在焉D . 工作绩效降低E . 工作衰竭
[单选题]心理学把（）看做个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。A . 压力B . 紧张C . 刺激D . 反应
[单选题]分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在（）阶段。A . 事故前评估B . 事故调查C . 事故处理D . 事故总结
[单选题]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A . 社会B . 阶级C . 利益D . 劳资
[单选题]当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指（）。A . 报警反应阶段B . 应激阶段C . 抵抗阶段D . 消耗阶段
[单选题]劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。A . ①②B . ①③C . ②③D . ②①
[单选题]突发事件是组织运行过程中（）的表现。A . 机遇B . 挑战C . 危机D . 威胁
[单选题]（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。A . 劳动权保障问题B . 社会保障问题C . 劳动福利保障问题D . 劳动卫生安全保障问题
[单选题]（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。A . 客观性B . 主观性C . 社会性D . 历史性
[单选题]劳动法律关系最主要的形式是（）。A . 劳动关系B . 劳动雇佣关系C . 劳动法务关系D . 劳动合同关系
[单选题]对阶级与阶层的叙述正确的是（）。A . 每一阶级内部又分为若干阶层B . 各个阶层的利益、价值观和政治倾向相同C . 每一阶层内部又分为若干阶级D . 各个阶级的利益、价值观和政治倾向相同
[单选题]重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。A . 加强企业重大事故管理的信息化建设B . 健全企业重大事故管理的制度规范C . 做好企业重大事故的预测与防范D . 在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识
[单选题]"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。A . 谈判本身的不确定性B . 谈判未来的不确定性C . 谈判结果的特殊复杂性D . 谈判问题的特殊复杂性
[单选题]美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（）作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。A . 财富B . 地位C . 职业D . 声望
[单选题]我国基本的劳动制度是（）。A . 劳动用工制度B . 劳动选择制度C . 劳动合同制度D . 劳动关系制度
[单选题]当出现"三鹿奶粉"事件时，全国的乳业企业都立刻做出了应对措施，这是源于（）。A . 行业突发事件预警企业突发事件B . 重大事件预警企业突发事件C . 地域突发事件预警企业突发事件D . 生产突发事件预警企业突发事件
[单选题]评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指（）。A . 风险预测B . 风险分析C . 风险控制D . 风险评估