[单选题]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。A . 首要环节B . 关键环节C . 重要基础D . 最后环节
[单选题]企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。A . 缺口状态B . 状态缺口C . 需求状态D . 差距状态
[单选题]从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。A . 员工培训开发需求分析系统B . 员工培训开发规划系统C . 员工培训开发实施管理系统D . 员工培训开发评估反馈系统
[单选题]企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。A . 学院模式B . 客户模式C . 矩阵模式D . 企业办学模式
[单选题]客户群不仅包括员工和经理，还包括公司外部的相关利益者，如社区大学、普通大学、中学和小学的模式属于（）。A . 学院模式B . 客户模式C . 矩阵模式D . 企业办学模式
[单选题]收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。A . 员工培训开发需求分析B . 员工培训开发规划C . 员工培训开发实施管理D . 员工培训开发评估反馈
[单选题]企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。A . 增强员工自身的竞争优势B . 提高企业竞争力C . 创造员工和企业双赢的结果D . 为企业的战略服务