[问答题] 培训的重要作用是什么？
[判断题] 角色扮演法教材因与传统法所用资料差别较大，而且费工费时费力，难度较大，要谨慎选用。A . 正确B . 错误
[单选题]（）是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。A . 测评B . 测盘C . 测试D . 测验
[单选题]编写教案可以确定每一个具体教学阶段的（），以及将采取的教学方式方法和效果评价程序。P354A .重点目标B .训练目标C .教学模式D .教学内容
[判断题] 教学思想与教学方法是“神”与“形”的关系。A . 正确B . 错误
[多选题] 拟定评估方案的主要内容有（）。A . 明确评估对象和评估主体B . 明确评估目的C . 明确制定评估方案的框架思路D . 选择评估者E . 明确参与者
[单选题]（）是由美国哈佛大学首创的。A . 多媒体教学法B . 角色扮演法C . 成套系统培训法D . 案例教学法
[单选题]按计划的（）分，计划可以分为综合计划和单项计划。A .性质B .内容C .内涵D .过程
[问答题] 试列举培训师应对紧张心理的具体方法。
[单选题]培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种（）。A . 劳动实践行为B . 领导行为C . 控制行为D . 评价行为
[单选题]由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。A . 岗位规范B . 岗位名称C . 工作环境要求D . 培训标准
[单选题]终身教育培训的基本理念认为（）。A .培训是培训部门的工作B .培训是员工职业发展的要求C .培训是工作之前的事D .培训是消费和成本
[判断题] 在PowerPoint2010中，“动画”对象的顺序是不能设置的。A . 正确B . 错误
[判断题] 好的培训管理流程能创造组织的竞争优势，从而在日益引进市场化竞争的干部教育培训格局中获得更多的竞争优势，获得更好的发展。A . 正确B . 错误
[单选题]（）是进行测量及数据统计分析的最基本要素．A . 单位B . 量表C . 标准D . 参照点
[判断题] 公司兼职培训师除了要遵守《国家电网公司员工守则》，还要遵守培训师职业道德规范。A . 正确B . 错误
[问答题] 列举学习普通话的技巧。
[单选题]在培训课程目标的要素中，（）是指学员达到课程目标所需的设备、材料、操作手册等物质保障。A . 标准B . 教学策略C . 条件D . 教育评价
[判断题] 培训师的信心有两个来源：一是对自己充满信心，二是让学员对培训师放心。A . 正确B . 错误
[单选题]（）是对他人的某种优势而产生的一种不愉快的情感，它是人际交往的天敌。A . 偏见心理B . 猜疑心理C . 嫉妒心理D . 自私心理
[判断题] 如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。A . 正确B . 错误
[单选题]建设（）是共享优质资源、降低培训成本的重要手段。A . 学习环境B . 专题课件C . 系列课件D . 远程教育网络
[判断题] 编写实训项目申报材料是一项科学严谨的工作，内容多，工作量大，涉及的头绪也多，而且由于项目不同，项目申报材料也各有特色。A . 正确B . 错误
[判断题] 运用小组讨论法进行组织需求分析调查的缺点包括组织成本较高，要花费较多的时间、财力和物力。A . 正确B . 错误
[单选题]（）是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评估指标。A . 效益指标B . 素质指标C . 效能指标D . 职责指标
[判断题] 培训活动具有活动的过程性、参与主体的多元性、培训客体的不确定性等特点。A . 正确B . 错误
[单选题]培训教材开发的根本要求是：与时俱进，不断发展，（）。A . 内容系统化B . 知识为本C . 不断出新D . 理论主导
[单选题]职业培训师按照职业岗位对劳动者提出的要求所进行的培养和训练，旨在把一般的人培养成具有一定政治文化和技术业务素质的合格劳动者，以适应（）的一种活动。A . 劳动者生活的需要B . 职业岗位的需要C . 社会发展的需要D . 劳动者全面发展的需要
[单选题]以下属于企业员工群体素质描述的是（）。A . 事业心、责任感B . 大公无私C . 身体状况D . 专业结构能力
[多选题] 培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括（）。A . 培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。B . 培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提C . 培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处D . 培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件E . 培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划