[多选题]实行工资指导线制度的主要目的是()A.实现社会公平B.调整.规范工资分配关系C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果D.逐步提高工资水平E.使员工工资收
[单选题]管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性
[多选题]劳务派遣中，（）属于用工单位应当履行的义务。[2015年5月二级真题]A.告知被派遣劳动者工作要求和报酬B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同C.执行国家
[单选题]对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后
[单选题]人力资源开发不包括()。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发
[单选题]（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工
[单选题]以下关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的
[多选题]劳动权的核心内容包括（）。A.平等就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.自由择业权E.职业培训权
[单选题]在相关分析中，相关系数ｒ的取值范围是（）。A.－1≤ｒ≤0B.－1≤ｒ≤1C.0≤ｒ≤1D.1≤ｒ≤2
[多选题]企业进行培训后的效果评估，其作用包括（）。A.检查培训的费用效益B.检查培训活动计划执行情况C.客观评价培训者的工作D.保证培训效果测定的科学性E.对
[单选题]()是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求
[单选题]不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。[2011年5月二级真题]A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演
[单选题]（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低
[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括()A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬状况与市场状况比较
[单选题]安全卫生认证制度的要点不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质
[单选题]（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应
[单选题]()不是企业制定总体培训目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业人力资源分项目标C.企业总体战略目标D.企业培训需求分析
[单选题]影响企业人力资源管理制度的内部环境因素不包括（）。A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给
[多选题]劳动标准法包括()。A.正员标准法B.工作时间法C.职业标准法D.工资法E.劳动安全卫生标准法
[多选题]面试的发展趋势有（）。A.提问刚性化B.面试考官专业化C.面试形式多样化D.测评的内容不断扩展E.非结构化面试成为面试的主流
[问答题]请简要说明劳动争议仲裁的基本制度。
[多选题]营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。A.制度环境B.思想环境C.物质环境D.观念环境E.技术环境
[单选题]满足权利需要的行为不包括()A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人
[多选题]作为道德规范的“诚信”,其中“诚”的意思有()A.要赤诚,勿需隐含智慧B.“天道”的真实反应C.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D.自然万物的客观实
[多选题]经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有()A.处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品B.使用与知名商品近俱的名称.包装.装潢C.采
[多选题]职业活动内在的道德准则有()A.忠诚B.审慎C.勤勉D.自律
[单选题]()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人.执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系
[单选题]劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1
[单选题]()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培训B.知识培训C.观念培训D.技能培训