[单选题]下列关于360度考评的表述,正确的是()。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位.多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流
[单选题]企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报
[单选题]面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的()A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理
[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段C.保证统计调查资料的可计算性D.建立科学化
[多选题]下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是()。A.座次安排要体现主次B.考场要求安静.宽敵.明亮C.考官与被测评者应保持一定距离D.考桌
[单选题]宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；②整合岗位评价；③理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（）。A.③①②⑤④B.③②①
[单选题]劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日
[单选题]以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能
[多选题]常见的成本导向定价方法包括()。A.成本加成定价法B.盈亏平衡定价法C.目标收益定价法D.边际成本定价法E.随行就市定价法
[多选题]制定工资指导线水平应考虑的因素包括（）。A.城镇居民消费价格指数B.城镇就业状况C.人工成本水平D.劳动力市场价格E.地区年度的经济增长率
[单选题]职业化的中间层次是()A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想
[单选题]（）与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析
[多选题]聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（）。A.不易营造良好的培训氛围B.培训容易纸上谈兵，脱离实际C.培训师的可选范围较窄，不易找到合适人选
[多选题]管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。A.要看到成绩，更要看到问题，鼓励与批评并举的沟通更具有效性B.要让员工知道上级主管的想法和要求，以便于员工
[单选题]培训成果的第一级评估是（ ）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估
[单选题]团体劳动争议应自决定受理的?日内结束，延期最长不得超过?日。（）A.15；7B.15；15C.60；30D.30；30
[单选题]企业在成立初期，培训力量应集中于()A.组建管理团队B.提高创业者的营销公关能力C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力
[单选题]（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A.关键事件法B.要素图示法C.个案研究法D.头脑风暴法
[单选题]()可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型
[单选题]关于“敬业”正确的说法是()A.敬业的判断标准是是否扎实工作.注重细节B.敬业的本质在于心理活动C.敬业是对从业人员最根本.最核心的要求D.敬业需要理
[多选题]设置岗位应充分考虑的事项包括（）。A.是否能够以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务B.其设置是否体现科学化、合理化和系统化的要求C.各个岗位之间上下左右
[多选题]社会主义职业道德的特征有()A.阶级性与人民性的统一B.维承性与创造性的统一C.理论性与自觉性的统一D.先进性与广泛性的统一
[多选题]员工素质诊断性测评的特点包括（）。A.结果不公开B.过程强调客观性C.了解现状时，测评内容广泛全面D.有较强的系统性E.查找原因时，测评内容十分精细
[单选题]（）以应用知识为基础，主要适用于蓝领员工。A.提成薪酬B.技术薪酬C.能力薪酬D.岗位薪酬
[多选题]教学计划的基本内容包括（）。[2012年11月二级真题]A.教学形式B.教学目标C.课程设置D.教学环节E.教学时间安排
[问答题]企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？[2013年5月二级真题]
[单选题]（）不属于劳动争议的标的。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计
[多选题]满足安全需要的行为可以（）。A.免受失业和经济危机的威胁B.比竞争者更出色C.避免任务或者决策失败的风险D.免受疾病和残疾的威胁E.避免受到伤害或处于
[单选题]管理人员培训内容应以（）为突破口，激发正确和强烈的工作动机。A.提高绩效B.增强知识C.提高技能D.端正态度
[单选题]下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自