[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。A.15B.30C.45D.60
[多选题]劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度E.生理卫生检查制度
[单选题]对于具有完善的知识技能的专业人员，应采用()辅导方式。A.方向型B.鼓励型C.指示型D.命令型
[单选题]（）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A.职系B.职组C.职门D.职等
[单选题]关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动
[多选题]人员需求预测需要调查的内容包括（）。A.产品市场占有率B.企业投资情况C.设备变动情况D.企业人工成本情况E.企业产品产量
[多选题]（）属于培训规划的主要内容。A.培训目的B.培训规模C.培训目标D.培训时间E.培训对象
[多选题]企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）。A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格C
[多选题]劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。A.高位数B.年工资收入C.中位数D.月工资收入E.低位数
[多选题]根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为()A.生产性组织的绩效考评B.开放性组织的绩效考评C.技术性组织的绩效考评D.管理性组织的绩效考评E.服
[单选题]（）的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。A.技术人员B.管理人员C.领导人员D.技能人员
[单选题]在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人
[单选题]()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一.预防为主.及时报告B.安全第一.预防为主.以人为本C.预防为主.防重于治.以人为本D.
[单选题]获得专利权的数量属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型
[单选题]企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15
[多选题]劳动法律关系包括（）。A.群体劳动关系B.劳动行政法律关系C.集体合同关系D.劳动服务法律关系E.劳动合同关系
[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。[2015年11月二级真题]A.企业经济效益B.年工资收入C.“两低于”原则D.月工资收
[单选题]对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
[单选题]下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引
[单选题]下列关于培训评估的表述,正确的是()。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评
[单选题]在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则
[单选题]对培训效果进行行为评估，评估单位应为()A.培训单位B.受训者的直接主管C.培训教师D.受训者的单位主管
[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法
[多选题]针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（）。[2014年5月二级真题]A.法院审理B.调解委员会调解C.当事人协商D.劳动行政部门提出处理办法
[单选题]从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险
[单选题]()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A.信度B.效度C.难度D.标准化
[多选题]一般来说，企业年度培训目标包括（）。A.更新员工知识B.提高员工业务技能C.增强员工管理意识D.培育企业文化E.端正员工态度
[单选题]企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）。[2015年5月二级真题]A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任
[多选题]培训前效果评估的作用包括（）。[2012年11月二级真题]A.确保计划与实际需求合理衔接B.保证培训需求确认的科学性C.帮助实现培训资源的合理配置D.