[单选题]“经济人”假设的主要内容不包括（）。[2016年5月三级真题]A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心
[单选题]以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学
[单选题]收入差距的衡量指标是（）。[2013年11月四级真题；2010年11月三级真题]A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性
[单选题]下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。[2013年11月二级真题]A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手
[单选题]对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护
[多选题]收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。A.有利于宏观经济的稳定B.有利于资源的合理配置C.有利于缩小不合理的收入差距D.有利于国际收支平衡E.有利于
[单选题]（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
[问答题]如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(14分)
[单选题]人力资源费用支出控制的作用不包括（）。[2011年11月三级真题]A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力
[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表
[单选题]人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.①②③B.②①③C.②③①
[单选题]企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越
[多选题]关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.工作更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募成本较高D.易在组织内行成裙
[单选题]劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场
[单选题]（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动
[多选题]心理测验按测验的方式可分为（）。A.情商测验B.纸笔测验C.操作测验D.口头测验E.情境测验
[单选题]社会主义荣辱观的主要内容是（ ）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观.地位观.利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻
[多选题]在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为（）。A.工序定额水平B.工种定额水平C.零件定额水平D.产品定额水平E.企业定额
[单选题]（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[2014年11月、2013年5月三级真题]A.财政
[单选题]（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值
[单选题]根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。[2016年5月三级真题]A.按设备定员B.按比例定员
[单选题]完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。[2013年5月二级真题]A.16～18岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D
[单选题]（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2015年5月、2012年11月、2011年11月三级真题]A.录用比B.招聘完成比C
[单选题]一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。[2013年5月三级真题]A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问
[单选题]（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作
[单选题]在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时
[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间
[单选题]资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性
[多选题]下列对人力资本的理解正确的有（）。A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性
[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发