[多选题]劳动资源稀缺性的属性包括（）。[2013年11月二级真题]A.具有普遍性B.仅存在于市场经济中C.是一种相对的稀缺性D.仅存在于当前社会E.可以表现为
[多选题]下列属于劳动权的有（）。A.最低工资权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权
[多选题]人力资源规划的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
[单选题]（）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。[2015年5月三级真题]A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.
[多选题]企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A.非临时性的人员改变B.产品设计结构发生变动C
[单选题]（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A.内因B.外因C.稳因D.非稳因
[多选题]事业部制结构的不足在于（）。A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争
[单选题]（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员
[多选题]关于计时工资的计算公式正确的是（）。[2014年5月三级真题]A.小时工资率×实际工作时间B.小时工资率×标准工作日小时数C.日工资率×标准工作周日数
[单选题]关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内
[多选题]亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。[2016年5月二级真题；2012年11月三级真题]A.计划类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.改革创
[单选题]（）不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度
[单选题]根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增
[单选题]关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一
[单选题]领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径—目标理论D
[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发
[单选题]（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象
[单选题]以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。[2011年11月三级真题]A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设
[多选题]失业类型分为（）。[2010年11月三级真题]A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业
[多选题]企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员标准C.行业劳动定员
[多选题]我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国
[单选题]（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。[2014年11月三级真题]A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
[单选题]道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“
[问答题]简述人力资源规划的类别及含义。
[多选题]下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。A.是高效率利用劳动资源的需要B.是一种正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业E
[单选题]劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]A.高于B.等于C.优于D.低于
[多选题]劳动法的基本原则包括（）。A.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则E.保障劳动者劳动权的原则
[多选题]以下关于企业定员的说法正确的是（）。A.定员范围与用工形式有关B.定员的对象不包括一般员工C.合理的劳动定员能提高劳动生产率D.劳动定员管理的核心是保
[多选题]劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]A.平等就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.自由择业权E.职业培训权
[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（）。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节