[单选题]（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释
[单选题]（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问
[多选题]衡量劳动定额水平的方法有（）。A.用实耗工时来衡量B.用实测工时来衡量C.用标准工时来衡量D.通过现行定额之间的比较来衡量E.用平均数来衡量
[多选题]职能制结构的不足包括（）。A.不利于集中领导和统一指挥B.各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧C.机构复杂，增加管理费用，加重企业负担D.过分强调按
[单选题]劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2016年5月三级真题；2012年11月
[单选题]在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理
[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A.比例定员标准B.概略定员标准C.详细定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准
[单选题]（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资
[多选题]在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。[2012年11月三级真题]A.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷D.人为障碍E.经济滞后
[单选题]在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研
[单选题]（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动
[单选题]企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定
[多选题]下列属于网络招聘优点的有（）。[2013年5月三级真题]A.成本较低B.选择余地大，涉及范围广C.方便快捷D.不受到地点和时间的限制E.成功率高
[多选题]企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。[2012年11月三级真题]A.政策制高点B.资本制高点C.技术制高点D.市场制高点E.法律制高点
[多选题]以下属于管理岗位培训规范内容的是（）。[2012年11月、2011年11月三级真题]A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.推
[多选题]从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。[2012年11月三级真题]A.技能水平B.工作业绩C.工作经验D.受教育程度E.人际关系
[多选题]法律通常将自然人分为（）。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]A.丧失行为能力的人B.限制劳动行为能力的人C.无劳动行为能力的人D.
[多选题]劳动力市场均衡的意义有（）。A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的最优分配E.增大工资总额
[多选题]一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。[2012年11月四级真题]A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效结果应用E.绩效诊断
[单选题]根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定
[单选题]关于道德的说法中，正确的是（）。A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C.道德是一种
[单选题]（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1
[问答题]简述绘制组织结构图的基本方法。（15分）
[问答题]培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？（13分）
[单选题]将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制
[单选题]劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法
[单选题]劳动法律关系的主体是指（）。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位
[单选题]下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行
[单选题]计时工资不包括（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制