[问答题]请简述企业组织信息采集的程序。
[单选题]劳动定额的对象是劳动者的（）。[2013年11月四级真题]A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量
[单选题]在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有记价值的工具。[2016年5月四级真题]A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培
[多选题]下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.
[单选题]乐观系数决策标准又称（）。[2011年11月四级真题]A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则
[多选题]从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（）。[2011年5月二级真题]A.女性劳参率呈上升趋势B.老年人口劳参率呈下降趋势C.20～24岁年龄组的
[多选题]人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补
[单选题]下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金
[单选题]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性
[单选题]酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额
[单选题]招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划
[单选题]工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责
[单选题]（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资
[多选题]岗位写实与作业测时的区别有（）。[2011年11月四级真题]A.两者的原理不同B.两者的研究范围不同C.两者观测的精细程度不同D.两者的具体作用不同E
[单选题]应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。[2012年5月四级真题]A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监
[多选题]企业纵向一体化的主要目的包括（）。A.控制原料生产的成本B.把供应商的利润转化成自己的利润C.进行不同行业的战略转移D.获取价值链重组的利益E.培育新
[单选题]阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺
[多选题]核算人力资源管理费用时应注意（）。A.采用适当的核算方法B.控制成本和节约能耗C.总体控制和个案执行D.正确划分各种费用的界限E.加强费用开支的审核和
[多选题]我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国
[单选题]（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D
[单选题]关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面
[多选题]劳动定额的基本表现形式为（）。A.工时定额B.现行定额C.产量定额D.计划定额E.设计定额
[单选题]以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。[2012年5月四级真题]A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要
[单选题]劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动
[单选题]为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。[2012年11月二级真题]A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系
[多选题]人的发展具有的特征包括（）。A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性
[单选题]人员配置应遵循的原则不包括（）。[2015年11月四级真题]A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所
[单选题]造成绩效信息失真的原因不包括（）。[2016年5月四级真题]A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
[单选题]最适用于销售人员的工资制度是（）。[2015年11月四级真题]A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制
[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B.“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无