[问答题]简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。
[单选题]劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A.
[单选题]（）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A.自传式调查表B.应聘者简历C.加权应聘申请表D.应聘者推荐
[单选题]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。[2010年5月三级真题]A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质
[多选题]人力资本投资支出包括（）。A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出
[单选题]（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。[2012年11月四级真题]A.初步情况分析B.非正式调研C.确定调研方
[单选题]劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘
[多选题]分专业脱产培训的特点包括（）。A.具有定期轮训的特性B.强调标准化规范化培训C.强调培训的专业性D.强调培训内容的单一性E.强调专业知识和技能的层次
[多选题]（）是任何一个系统都具有的特征。A.整体性B.独立性C.相关性D.目的性E.环境适应性
[单选题]绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断
[单选题]企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）。A.法定条款B.约定条款C.保密条款D.试用期限
[多选题]绩效管理中，部门主管的职责包括（）。A.确定班组主管绩效指标B.绩效考评信息采集C.绩效考评D.绩效反馈与面谈E.确定下属员工绩效指标
[多选题]工作岗位研究是（）等项活动的总称。A.岗位调查B.岗位分析C.岗位设计D.岗位评价E.岗位分类
[多选题]群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股
[单选题]（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约
[问答题]某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。表1企业员工人数及工资统计表 (1)请运用相关知识计算并填写该表。(2)员工人数变动对工资总额的影
[多选题]人力资源费用预算的原则有（）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体兼顾原则D.严肃认真原则E.公平公正原则
[单选题]“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（）。A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性B.存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围
[单选题]关于道德评价，正确的说法是（）。A.每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价B.道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准C.领导的道
[单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）A.路径—
[单选题]下列各项不属于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会
[多选题]劳动合同的特点在于（）。A.主体的特定性B.法定要式合同C.人身关系属性与财产关系属性相结合D.双务合同E.书面形式与口头形式订立都可以
[多选题]在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A.薪酬奖励B.人事调整C.职
[问答题]一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
[多选题]人本管理机制具体包括（）。[2015年11月二级、四级真题；2014年5月三级真题]A.目标机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制
[多选题]心理测验的技术标准包括（）。[2011年11月二级真题]A.信度B.效度C.难度D.灵敏度E.标准化
[多选题]我国现行的社会保障体系包括（）。[2012年5月四级真题]A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会优抚安置E.国企下岗职工再就业
[单选题]关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。[2015年5月二级真题]A.均衡国民收入＝消费＋收入B.均衡国民收入＝总供给C.均衡国民收入＝消费＋储蓄D.
[问答题]分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。
[多选题]工作环境优化机制的主要环境因素包括（）。[2012年5月四级真题]A.福利待遇B.教育培训制度C.工作本身条件与环境D.人际关系环境E.工作环境