[单选题]将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A . 雇主歧视B . 统计性歧视C . 雇员歧视D . 垄断歧视
[单选题]目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）A . 因素比较法B . 职位排序法C . 要素计点法D . 评分法
[问答题] 试述皮古的范围论的基本内容。
[问答题] 试述失业保险基金的筹集和运用？
[问答题] 简述薪酬激励理论的类型及其内容？
[问答题] 按照产品附加值的一定百分比提取奖金，公式是什么？
[问答题] 薪酬体系设计策略有哪些？
[单选题]职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.A . 技能和能力B . 技能和职位C . 职位和工作D . 职位和能力
[单选题]（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A . 效果主导型考评方法B . 行为主导型考评方法C . 价值主导型考评方法D . 品质主导型考评方法
[问答题] 按照成本节约量的一定百分比提取奖金总额，公式是什么？
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A . 上级考评B . 同级考评C . 下级考评D . 自我考评
[多选题] 19世纪70年代，通过各自独立的研究，几乎同时发现了边际效用现象，并提出了边际效用价值论，引发了著名的边际革命的有（）A . 杰文斯B . 门格尔C . 瓦尔拉D . 大卫•李嘉图E . 克拉克
[问答题] 货币薪酬与实际薪酬的定义是什么？
[问答题] 试述地区之间薪酬关系的影响？
[单选题]完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零时，总产量达到（）A . 最小值B . 最大值C . 中等值D . 不变
[单选题]容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。A . 上级考评B . 同级考评C . 下级考评D . 自我考评
[多选题] 对生存工资论做了更多论述，为这个理论的确定奠定了基础的古典学派大师有（）A . 魁奈B . 杜尔阁C . 亚当•斯密D . 大卫•李嘉图E . 克拉克
[问答题] 试述宽带性薪酬结构设计中的几个关键决策？
[问答题] 试述薪酬调查的准备步骤？
[问答题] 内在薪酬的内容包括？它的特点是什么？
[单选题]供求均衡工资论的提出者是（）A . .马歇尔B . 杰文斯C . 门格尔D . 瓦尔拉
[问答题] 简述岗位技能薪酬的关键决策内容。
[单选题]如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬A . 100%B . 150%C . 200%D . 300%
[问答题] 失业保险的概念是什么？
[单选题]动力市场均衡破坏的原因不是（）A . 劳动力需求曲线左移，供给曲线右移B . 劳动力需求曲线左移，供给曲线左移C . 劳动力需求曲线右移，供给曲线右移D . 只有需求和供给同向变化
[问答题] 试述薪酬关系的含义？
[问答题] 养老保险管理机构设置大体分哪三类？