[单选题]根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。A . 指导式B . 推销式C . 参与式D . 授权式
[多选题] 概念型决策风格的特点是（）。A . 决策者具有较高的模糊耐受性B . 决策者倾向于对人和社会的关注C . 决策者在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性D . 决策者具有较低的模糊耐受性E . 决策者倾向于关注任务和技术本身
[单选题]认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。A . 路径-目标理论B . 魅力型领导理论C . 改变型领导理论D . 权变理论
[多选题] 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）。A . 成就取向式领导B . 支持型领导C . 交易型领导D . 参与式领导E . 指导式领导
[单选题]根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。A . 指导式领导B . 支持型领导C . 参与式领导D . 成就取向式领导
[多选题] 根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（）。A . 责任感B . 勇于冒险C . 勇于实践D . 外向有支配欲E . 持之以恒
[多选题] 西蒙认为决策过程包括（）。A . 确认阶段B . 选择阶段C . 智力活动D . 设计活动E . 选择活动
[单选题]下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。A . 魅力型领导由伯恩斯首先提出B . 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊C . 当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D . 魅力型领导者的追随者认同他们的领导者
[单选题]形成魅力归因的领导特质不包括()。A . 感情B . 社会敏感性C . 自信D . 印象管理技能
[单选题]西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。A . 设计活动——选择活动一一智力活动B . 选择阶段——确认阶段——发展阶段C . 智力活动——设计活动——选择活动D . 确认阶段——发展阶段——选择阶段
[单选题]俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。A . 高的绩效和高的工作满意度B . 高的绩效和低的工作满意度C . 低的绩效和低的工作满意度D . 低的绩效和高的工作满意度
[单选题]俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。A . 关心人和工作管理B . 员工取向和生产取向C . 独裁和民主D . 民主和放任
[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A . 权变理论B . 特质理论C . 魅力型领导理论D . 领导-成员交换理论
[多选题] 关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。A . 该理论采纳了密西根模型B . 该理论采纳了俄亥俄模型C . 该理论侧重于工作取向和人际关系取向D . 该理论同激励的期望理论相结合E . 该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
[单选题]领导者的技能中，()处理的是观点、思想。A . 概念技能B . 技术技能C . 人际技能D . 管理技能
[多选题] 格雷恩及其同事强调LMX的推进分为（）等几个阶段。A . 区分领导-下属的二元探索B . 对LMX关系中的特征及其组织含义（结果）的调查C . 对二元合作关系建构的描述D . 在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合E . 鼓励下属实现自己的最佳水平
[多选题] 成功的领导依赖于他的（）。A . 背景B . 技能C . 行动D . 合适的行为E . 特质
[多选题] 关于交易型领导，说法正确的有（）。A . 通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者B . 强调一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性C . 强调任务的明晰度、工作的标准和产出D . 交易型领导能够为组织制订明确的愿景E . 交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从
[单选题]在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为()。A . “乡村俱乐部”领导风格B . “中庸式”领导风格C . “任务”领导风格D . “无为而治”领导风格
[单选题]具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。A . 交易型领导者B . 改变型领导者C . 魅力型领导者D . 特质型领导者
[单选题]根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。A . 指导式领导B . 支持型领导C . 参与式领导D . 成就取向式领导
[多选题] 下列关于俄亥俄模式的描述错误的有()。A . 包括关心人和工作管理两个维度B . 包括员工取向与工作取向两个维度C . 员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要D . 高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限E . 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度
[单选题]关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。A . 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同C . 未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同D . 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
[单选题]在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）。A . 集体协商B . 集体合同C . 集体协议D . 团体协议
[多选题] 下列情形不影响劳动合同履行的有（）。A . 变更名称B . 变更法定代表人C . 变更主要负责人D . 用人单位合并或者分立E . 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
[多选题] 违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。A . 情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款B . 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C . 由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正D . 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任E . 违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照
[多选题] 下面选项中属于用人单位义务的是（）。A . 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B . 建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训C . 认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通D . 工资、奖金分配E . 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间
[单选题]劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A . 1B . 2C . 3D . 5
[单选题]集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。A . 10B . 15C . 20D . 30
[单选题]按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A . 7B . 10C . 15D . 30