平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有（）。

[多选题]平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有（　　）。A.传统的业绩考核强调目标制订的环节，平衡计分卡注重对员工执行过程的控制B.平衡计分卡在财务、客户

[多选题] 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（）。A . 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采纳纠正措施B . 传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来C . 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标D . 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

[多选题]平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（　　）。A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制、平衡计分卡则强调采纳纠正措施B.传统的业绩评价只是企业战

[单选题]下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统区别不正确的是（）。A . 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则重视目标制定的环节B . 传统的业绩评价与企业的战略执行脱节C . 传统的业绩评价可以帮助公司及时考评战略执行情况D . 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作

[单选题]下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的说法中，错误的是（　）。A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制B.传统的业绩评价把企业战略和企业管理系统联系

[多选题] 平衡计分卡的业绩维度是（）。A . 财务维度及其指标B . 客户维度及其指标C . 内部作业流程及其指标D . 资产利用指标E . 学习和成长

[单选题]平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（）A . 财务、顾客、员工满意度、企业竞争力B . 财务、生产、销售、采购C . 财务、顾客、内部业务流程、学习与成长D . 财务、生产、员工满意度、学习与成长

[多选题]与传统的考核方法相比，平衡计分卡法具有的优势包括（　）。A.实际成本较低B.实现了评估系统与控制系统的结合C.迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综

[多选题] 平衡计分卡是针对传统以财务业绩为主的评价系统而提出的，它强调非财务业绩和非财务指标的重要性，它从哪些方面来评价企业业绩（）。A . 财务B . 顾客C . 内部作业D . 创新与学习E . 利润率

[单选题]与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标